Am 20. Mai 2026 findet der Deutsche Führungskräftetag in Berlin unter dem Motto „Mutig führen – Haltung zeigen – Zukunft prägen“ statt. Freuen Sie sich auch in diesem Jahr auf namhafte Referentinnen und Referenten. Bereits zugesagt haben unter anderem Kai Wegner MdA, Esra Limbacher MdB, Nicole Büttner, Dr. Annika von Mutius sowie Prof. Dr. Gregor Thüsing.
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Verschlankte Managementstrukturen, Transformationsdruck und ein selektiverer Arbeitsmarkt erschweren derzeit vielen erfahrenen Führungskräften den nächsten Karriereschritt. Ein aktueller Beitrag von Business Insider beleuchtet diese Entwicklung.

ULA-Präsident Roland Angst warnt im Artikel davor, an Führung zu sparen. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit brauche es erfahrene Führungskräfte, die Orientierung geben und komplexe Entscheidungen treffen.

Die ULA hat sich gemeinsam mit dem VAA – Fach- und Führungskräfte Chemie mit Vertretern des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) über zentrale arbeitsmarktpolitische Themen ausgetauscht. Im Mittelpunkt standen unter anderem Arbeitszeitflexibilisierung, Kündigungsschutz, Mitbestimmung, Entgelttransparenz sowie die Zukunft der sozialen Sicherungssysteme.

Der CDU-Parteitag in Stuttgart hat personell Geschlossenheit demonstriert und zugleich wichtige arbeits- und wirtschaftspolitische Debatten angestoßen. Für Führungskräfte besonders relevant: die Diskussionen über Arbeitszeit, Teilzeitansprüche, Kündigungsschutz und Reformen der Sozialversicherungssysteme. Ein kurzer Blick auf die wichtigsten Signale und politischen Linien.

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und tiefgreifender Transformation kommt den Sprecherausschüssen eine besondere Rolle zu. Alexandra Boy, Vorsitzende des Gesamtsprecherausschusses von Evonik Industries und Mitglied des Aufsichtsrats, warum engagierte Interessenvertretung für Führungskräfte gerade jetzt entscheidend ist.

Mehr als 100 Führungskräfte der europäischen Chemieindustrie kamen in Málaga zur Just Transition Leadership-Konferenz zusammen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die industrielle Transformation hin zu mehr Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wettbewerbsfähigkeit gelingen kann – und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Die ULA beteiligte sich am Austausch des von der Europäischen Kommission geförderten Projekts.

Lesen Sie in der Februar-Ausgabe der ULA-Nachrichten u.a. den Gastbeitrag von Reiner Holznagel zur Debatte um die Erbschaftssteuer, unser Interview mit Alexandra Boy zur Rolle der Sprechausschüsse als Gestalter des Wandels und einen Gastbeitrag von Uta Zech zum Gender Pay Gap.

Viel Freude beim Lesen!

Die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen und Führungskräfte vor neue Anforderungen.

Im ULA-Führungskräftedialog am 13. April 2026 von 17 bis 18 Uhr gibt Florian Frank von WTW einen Überblick über die wichtigsten Inhalte der Richtlinie und ihre praktischen Auswirkungen für Unternehmen.

Der Fachkräftemangel trifft kleine und mittlere Unternehmen besonders hart. Laut KOFA-Studie 2026 wird es schwieriger, qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen und zu halten. Da hilft die betriebliche Krankenversicherung. Sie stärkt Bindung und Motivation, fördert Gesundheit und schnellere Genesung. Und sie boomt: 2025 boten schon über 60.000 Unternehmen eine bKV an – 2,8 Mio. Beschäftigte profitieren.

Das Europäische Parlament arbeitet derzeit an der sechsten Überarbeitung der Carcinogens and Mutagens Directive. Ziel ist es, den Schutz von Beschäftigten vor krebserzeugenden Stoffen am Arbeitsplatz weiter zu stärken. Die Berichterstatterin Liesbet Sommen erläuterte im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten neue verbindliche Grenzwerte, unter anderem für Kobalt und gefährliche Schweißrauche. Für Unternehmen und Führungskräfte bedeutet dies wachsende Anforderungen an Compliance, Risikomanagement und Arbeitsschutz.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage führt zu spürbaren Veränderungen im Arbeitsmarkt. Restrukturierungen stellen so viele Führungskräfte wie nie zuvor frei, trotz jahrzehntelanger Erfahrung. Attila Khan bietet im Gespräch wertvolle Tipps und Zuversicht für berufliche Neuorientierung.

Warum verhalten sich manche Führungskräfte manipulativ, rücksichtslos oder toxisch? Die Forschung zum sogenannten D-Faktor der Persönlichkeit liefert darauf eine zentrale Erklärung. Die Psychologen Ingo Zettler, Benjamin E. Hilbig und Morten Moshagen zeigen, dass hinter vielen problematischen Verhaltensweisen ein gemeinsamer Kern steht: die Bereitschaft, eigene Vorteile auch auf Kosten anderer durchzusetzen.