ULA-Themen im Überblick
Grundsätzliches: Angestellte Führungskräfte und andere hoch qualifizierte Arbeitnehmer haben eine in arbeitsrechtlicher Hinsicht eine Doppelnatur. Sie tragen ein hohes Maß an beruflicher Verantwortung und besetzen häufig Schlüsselpositionen, die für ihre Unternehmen besonderer strategischer Bedeutung sind. [mehr lesen]
Grundsätzliches: Die Zukunft der deutschen Wirtschaft wird weiblicher und vielfältiger sein. Die ULA hat hierauf reagiert: durch eine Öffnung als Dachverband und eine Ausrichtung ihrer Positionen zum Thema Chancengleichheit an einem ganzheitlichen Verständnis von Vielfalt (Diversity). [mehr lesen]
Grundsätzliches: Führungskräfte haben in der Regel an sich selbst den Anspruch, gemeinsam mit den im Team anvertrauten Menschen besonders gute Leistungen zu erbringen. Sie setzen sich im Sinne einer intrinsischen Motivation eigene Ziele und werden auch mit den Vorgaben und Erwartungen der Unternehmensleitung konfrontiert. [mehr lesen]
Grundsätzliches: Was passiert, wenn die Leistungseliten einer Gesellschaft hinsichtlich ihrer politischen Verantwortung versagen, dokumentiert die deutsche Geschichte. Umso mehr Grund haben deutsche Führungskräfte heute, zum Erfolg des vereinten Europas beizutragen, indem sie Fehlentwicklungen benennen … [mehr lesen]
Grundsätzliches: Welche Herausforderungen kommen auf Leistungsträger im Unternehmen zu? Wie meistert man diese am besten und wie führt, verhandelt und präsentiert man heute nicht nur richtig, sondern perfekt? Diesen und anderen Fragestellungen geht das Führungskräfte Institut nach und gibt die Erkenntnisse in Seminaren weiter. [mehr lesen]
Grundsätzliches: Die soziale Sicherung von Führungskräften beruht auf drei Säulen: der gesetzlichen Sozialversicherung, betrieblichen Sicherungssystemen sowie der privaten Vorsorge. Dies betrifft die Absicherung im Alter, gegen das Risiko der Erwerbsminderung oder längere Erkrankungen sowie gegen Arbeitslosigkeit oder die Absicherung von Hinterbliebenen. [mehr lesen]
