Am 22. April fand durch den Ausschuss für Arbeit und Soziales eine Anhörung zum Entwurf der Zweiten Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes statt, bei der ULA-Hauptgeschäftsführer Michael Schweizer als Sachverständiger die Interessen der Leitenden Angestellten vertrat. Die ULA sieht in dem vorliegenden Gesetzentwurf einen geeigneten Beitrag, die Mitbestimmung zu stützen. Gleichzeitig sieht die ULA weiteren Optimierungsbedarf hinsichtlich der Digitalisierung der betrieblichen Mitbestimmung.

Im Vorfeld des Deutschen Führungskräftetages am 13. Juni 2024 erörtern ULA-Präsident Roland Angst und Claus Verfürth, Geschäftsführer & Partner der Karriereberatung The Boardroom, wie KI-Technologien die Führungspraxis beeinflussen, welche Kompetenzen für Führungskräfte künftig entscheidend sind und warum ein zielgerichtetes Handeln für Unternehmen, Politik und die eigene Karriere notwendig sind.

Auf ihrer Tagung in Düsseldorf haben die Delegierten des VAA den Vorstand neu gewählt. 1. Vorsitzende bleibt Dr. Birgit Schwab von der Wacker Chemie. Auch der 2. Vorsitzende Dr. Christoph Gürtler von Covestro und die Schatzmeisterin Ruth Kessler von Bayer wurden in ihren Ämtern bestätigt.

Lettlands Potenzial und die damit verbundenen Pläne für sein wirtschaftliches Wachstum sind enorm. Willi Rugen traf Viktors Valainis, den Wirtschaftsminister Lettlands (Ekonomikas ministrija/ Ministry of Economics), und sprach mit ihm über IT-Technologien, nachhaltige Energiegewinnung und die Zukunft der Europäischen Union.

Der ULA-Mitgliedsverband Völklinger Kreis ehrt seit über 20 Jahren mit dem Max-Spohr-Preis Unternehmen und öffentliche Einrichtungen, die auf vorbildliche Weise Vielfalt in ihren Organisationen durch umfassende Diversity Management unterstützen.

Bis zum 20. Mai können noch Bewerbungen eingesendet werden:
msp2024@vk-online.de

„Wechselbereitschaft erreicht Rekordhoch, Zahl der inneren Kündiger steigt“ – so das Kernergebnis der neusten Gallup Studie. Um diesem sich seit Jahren verschärfenden Trend zu begegnen, wird seitens der Verfasser vor allem ein „Hebel“ als besonders wirkungsvoll erachtet: Gute Führung! Warum aber wird die Führung eingedenk des kontinuierlichen und kostentreibenden Verlustes an Mitarbeiterbindung und -engagement nicht wirklich besser? Unter Rückgriff auf die Bad Leadership-Forschung beleuchtet Leadership Insiders, warum gute Führung zwar regelmäßig gefordert, schlechte Führung hingegen vielfach gefördert wird.

In dieser Podcast-Folge von Lanz & Precht geht es um das Thema Arbeitsmarkt im Umbruch. Große Unternehmen wie SAP streichen tausende Stellen, gleichzeitig werden Fachkräfte händeringend gesucht. Wie passt das zusammen? Vor gut zehn Jahren erschien eine Studie aus Oxford, die 700 bestehende Berufe auf ihre Zukunftsfähigkeit untersuchte. Markus Lanz und Richard David Precht beschäftigen sich mit dieser Studie und gehen der Frage nach, welche Jobs demnächst möglicherweise verschwinden werden und welche nicht.