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Jahresbilanz Bundesregierung, GKV-Sparpaket, Führung im Wandel und aktuelle Impulse aus Verbänden und Europa ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
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ULA-Newsletter Mai 2026
Lieber Leserinnen und Leser, die wirtschafts- und sozialpolitischen Debatten der vergangenen Wochen zeigen einmal mehr, wie stark zentrale Fragen von Leistung, Belastung und Verteilung derzeit in Bewegung sind. Besonders deutlich wird das am kürzlich vom Bundeskabinett beschlossenen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz: Die geplante Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze sendet ein fatales Signal an Fach- und Führungskräfte. Sie bedeutet steigende Abgaben und höhere Lohnnebenkosten – ausgerechnet für jene, die bereits heute einen überproportionalen Beitrag zur Finanzierung des Systems leisten. Zugleich wirft sie grundsätzliche Fragen auf, wie Sozialleistungen künftig finanziert werden sollen und welche Rolle Arbeit dabei spielt. Zu diesem Vorhaben hat ULA-Hauptgeschäftsführer Michael Schweizer kürzlich in einem LinkedIn-Post klare Worte gefunden. Diese Spannungsfelder spiegeln sich auch in den weiteren aktuellen Themen wider – von der Frage, wie Führung unter veränderten Rahmenbedingungen gestaltet werden kann, bis hin zu den Werten, die wirtschaftliches Handeln prägen. Beim Deutschen Führungskräftetag 2026 am 20. Mai in Berlin kommen dazu unterschiedliche Perspektiven zusammen: 28 Expertinnen und Experten beleuchten, wie Führung in Zeiten von Transformation, Unsicherheit und wachsendem Erwartungsdruck gelingen kann. Dass Führung dabei immer auch eine Frage von Haltung ist, zeigt der Bericht von Prof. Manuela Rousseau zur Verleihung des Max-Spohr-Preises, der besonderes Engagement für Vielfalt würdigt. Und auch der Gastbeitrag von Prof. Dr. Boris Kaehler richtet den Blick auf die konkrete Ausgestaltung von Führung: Sein Ansatz der Komplementären Führung zeigt, wie klare Rollen, Selbstverantwortung und gezielte Führungseingriffe zusammenspielen können, um Führung wirksam und zukunftsfähig zu gestalten. Viel Freude bei der Lektüre!
Ihr ULA-Team |
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Deutscher Führungskräftetag 2026: Letzte Plätze sichern!
Was den DFKT besonders macht? Die Vielfalt der Perspektiven. 28 Speakerinnen und Speaker aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis treffen aufeinander und bringen genau die Vielfalt an Erfahrungen und Blickwinkeln zusammen, die es heute für gute Führung braucht. Sichern Sie sich jetzt die letzten Plätze!
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Sparpaket für die GKV – Fach- und Führungskräfte werden von der Koalition erneut zur Kasse gebeten
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Das Bundeskabinett bringt ein Sparpaket für die gesetzliche Krankenversicherung auf den Weg. Ende Juni soll es im Bundestag beschlossen werden. Neben sinnvollen Maßnahmen wie angepassten Zuzahlungen und Teilkrankengeld sorgen vor allem höhere Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenzen für Kritik: Fach- und Führungskräfte werden zusätzlich belastet, der Wettbewerb zwischen GKV und PKV geschwächt.
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Ein Jahr Große Koalition: Reformdruck wächst, Fortschritte bleiben aus
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Hohe Erwartungen, bislang begrenzte Ergebnisse: Zentrale Reformen in Rente, Gesundheit und Arbeitsmarkt werden vertagt oder kommen nur schleppend voran. Kritisch sind die wachsenden Belastungen für Fach- und Führungskräfte.
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Gastbeitrag: Wer die Weichen stellt, entscheidet, wer sichtbar bleibt
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Prof. Manuela Rousseau verbindet ihre Reise zum Max-Spohr-Preis mit einer grundsätzlichen Frage: Bleiben wir stehen – oder stellen wir die Weichen neu? Der Abend in Frankfurt macht deutlich, warum Sichtbarkeit, Haltung und Konsequenz heute zum Kern wirksamer Führung gehören.
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Gastbeitrag von Prof. Dr. Boris Kaehler: Führung auf dem Prüfstand
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Unter Druck lohnt der Blick nach innen: Komplementäre Führung strukturiert Führungsarbeit klar nach Aufgaben, Rollen und Routinen und setzt auf Selbstführung mit gezielten Eingriffen. Ziel ist mehr Effizienz, klare Verbindlichkeit und Raum für wirksame Führung.
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Geplante BBG-Erhöhung: Wirtschaftszentren besonders stark betroffen
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Die geplante außerordentliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung bedeutet eine Mehrbelastung von über 4,5 Milliarden Euro für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Notwendige Strukturreformen hingegen werden weiter verschleppt. Deutschland benötigt dringend Wirtschaftswachstum – da setzt diese Maßnahme das falsche Signal.
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VAA: Wer nur verwaltet, verspielt die Industrie-DNA
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Die Chemie- und Pharmabranche steht unter massivem Druck – sinkende Auslastung, Arbeitsplatzabbau und Vertrauensverluste prägen das Bild. Gleichzeitig zeigt sich: Führung ist ein zentraler Hebel für Produktivität und Standortstärke. Studien belegen geringe Mitarbeiterbindung, aber hohes Vertrauen in den eigenen Arbeitgeber – ein klares Mandat für Führungskräfte.
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Der BVBC unterwegs in Berlin
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Im Rahmen mehrerer Termine in Berlin – von der Anhörung im Finanzausschuss bis zum Zukunftstag Mittelstand 2026 – stand die Zukunft des Rechnungswesens im Fokus. Gemeinsam mit dem BVBC brachte sich die ULA in zentrale Diskussionen zu Regulierung, Digitalisierung und Fachkräftemangel ein. Der Austausch zeigt: Gerade für Selbstständige und den Mittelstand besteht erheblicher Handlungsbedarf – national wie europäisch.
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Wir gratulieren dem neuen Vorstand des VFF!
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Auf der Mitgliederversammlung 2026 hat der VFF einen neuen Vorstand gewählt und zentrale Weichen gestellt. Susanne Schebel wurde als Vorsitzende bestätigt, mehrere Positionen neu besetzt. Zudem wurde die Rechtsschutzrichtlinie angesichts steigender Fallzahlen präzisiert: Künftig gewährt der Verband Rechtsschutz weiterhin, jedoch begrenzt auf die erste Instanz, um die finanzielle Stabilität zu sichern.
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Führungsverhalten in Krankenhäusern: VLK fordert klare Konsequenzen bei Machtmissbrauch und sexueller Belästigung
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Eine Umfrage zeigt: Machtmissbrauch und sexuelle Belästigung sind strukturelle Probleme im Klinikalltag. Der VLK fordert klare Standards, bessere Führungsqualifizierung und unabhängige Anlaufstellen, um Führungskultur und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
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CEC: At the European Parliament, Job Quality Emerges as Key to Europe’s Economic Future
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Die European Working Conditions Survey (EWCS) 2024 zeigt: Attraktive Arbeitsbedingungen sind zentral im Wettbewerb um Fachkräfte. Neben Vergütung zählen vor allem Arbeitszeit, Planbarkeit, Autonomie und Entwicklung – während KI, steigende Belastung und Klimafaktoren die Arbeitswelt spürbar verändern.
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Völklinger Kreis: Eindrucksvolle Verleihung des Max-Spohr-Preises 2026 in Frankfurt
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Standing Ovations, klare Botschaften und starke Persönlichkeiten: Der Max-Spohr-Preis 2026 zeigt, warum Vielfalt kein Nice-to-have ist.
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50 Jahre BVBC und ReWeCo in Wuppertal
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Der BVBC verbindet sein geplantes Verbandsjubiläum mit der Kongressmesse ReWeCo vom 18. bis 20. Juni 2026 in Wuppertal. Auch Mitglieder der ULA und ihrer Verbände sind herzlich eingeladen: Messetickets sind kostenfrei, für den Kongress gilt der vergünstigte BVBC-Mitgliederpreis.
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Verdeckter Executive-Markt 2026
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Nach den vergangenen Restrukturierungen großer Unternehmen beginnt nun eine Phase strategischer Neubesetzungen im Topmanagement, häufig mit veränderten Anforderungen. Der richtige Zugang wird immer entscheidender. Wie der verdeckte Stellenmarkt für Führungskräfte funktioniert und was das für Ihre Karriere bedeutet.
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Führung und Intelligenz – Kann man zu smart für Führung sein?
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Intelligenz ist für Führung relevant, aber kein Selbstläufer: Ist die kognitive Distanz zum Team zu groß, kann die Wirksamkeit leiden. Entscheidend sind verständliche Kommunikation, Anschlussfähigkeit und soziale Kompetenz.
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Aktuelle Ausgabe der ULA-Nachrichten
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In der April-Ausgabe 2026 der ULA-Nachrichten stehen die Rahmenbedingungen moderner Führung im Fokus – ergänzt durch wirtschaftspolitische Impulse, die Debatte zur Arbeitszeitflexibilisierung sowie aktuelle Themen aus Europa, Netzwerk und Weiterbildung. Viel Freude beim Lesen!
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