Führungskräfte-Dialog: Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie rückt näher – was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Am 7. Juni 2026 endet die Frist zur Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht. Viele Unternehmen bereiten sich bereits intensiv auf die neuen Anforderungen vor, die mit der Richtlinie verbunden sind. Ziel der Richtlinie ist es, mehr Transparenz in Vergütungsstrukturen zu schaffen und geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede abzubauen.

Doch was bedeutet die Umsetzung konkret für Führungskräfte im Unternehmensalltag? Wie wird künftig bestimmt, welche Tätigkeiten oder Beschäftigtengruppen als vergleichbar gelten? Welche Berichts- und Transparenzpflichten kommen auf Unternehmen zu? Und welche Herausforderungen ergeben sich daraus etwa für Recruiting, Vergütungsentscheidungen und die Kommunikation über Gehalt?

Im Rahmen der Veranstaltung ordnet Florian Frank den aktuellen Umsetzungsstand der Richtlinie ein und diskutiert mit den Teilnehmenden über die praktischen Implikationen für Führungskräfte.

Im Mittelpunkt der Führungskräfte-Dialoge des Deutschen Führungskräfteverbands stehen stets aktuelle Themen und Fragen zum Wandel in der Arbeitswelt sowie guter Führung und Leadership. Teilnehmende der digitalen Veranstaltungsreihe sind die Mitglieder der 14 ULA-Mitgliedsverbände sowie interessierte Gäste aus der Politik, Unternehmen und Verbänden.

Wir laden Sie herzlich ein, mit uns zu diskutieren und Ihre Perspektive zur Umsetzung von Entgelttransparenz in der Führungspraxis auszutauschen und bitten um Ihre Anmeldung bis 12. April 2026.

Anmeldung: Sie können sich über das nachfolgende Anmeldeformular oder über diesen Link anmelden.