Führungskräfte-Dialog: Führen als Beruf – Aufgaben, Rollen und Routinen in der Praxis

Führen ist ein Beruf. Im Gegensatz zu anderen Berufen wird er aber kaum wirklich handlungsleitend beschrieben. In Literatur, Leitfäden und Trainings mangelt es nicht an schönen Worten und interessanten Erkenntnissen, wohl aber an konkreten Tätigkeitsvorgaben, wie sie in anderen Berufen Standard sind.

Führungskräfte müssen sich für die Praxis ein eigenes Führungsverständnis zurechtlegen, was vielen, aber längst nicht allen gut gelingt. Besonders problematisch ist das bei oberen Führungskräften, die nicht nur selbst und über mehrere Ebenen führen, sondern auch unterstellte Führungskräfte darin anleiten müssen.

Professor Kaehler erläutert in diesem interaktiven Online-Vortrag die größten Missverständnisse und Theoriedefizite und stellt sein Modell der Komplementären Führung vor. Auf diese Weise wird Führung konkret: Welche strukturellen und personellen Aufgaben obliegen mir als Führungskraft? Welche Rollen übe ich dabei – parallel! – auf Ebene welcher Organisationeinheit aus? Welchen konkreten Aktivitäten füllen meinen Kalender, oder sollten es tun?

Im Mittelpunkt der kostenlosen Führungskräfte-Dialoge des Deutschen Führungskräfteverbands stehen stets aktuelle Themen und Fragen zum Wandel in der Arbeitswelt sowie guter Führung und Leadership. Teilnehmende der digitalen Veranstaltungsreihe sind die Mitglieder der 14 ULA-Mitgliedsverbände sowie ausgewählte Gäste aus der Politik, Unternehmen und Verbänden.

Wir laden Sie ein, mit uns zu diskutieren und fundierte Einblicke in Führung als Beruf zu gewinnen und bitten um Ihre Zusage bis 09. Februar 2026.

Anmeldung: Sie können sich über das nachfolgende Anmeldeformular oder über diesen Link anmelden.