Broschüren

Symbolfoto Teamarbeit, Mitbestimmung

ULA-Positionspapier: „Ganzheitliches Diversity Management“

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Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände sieht ein ganzheitliches Diversity-Management als einen wichtigen Grundsatz an. Vielfalt in der Belegschaft ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Das Verständnis der ULA beschränkt…

ULA-Jahresbericht 2017

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Informieren Sie sich hier über die Arbeit der Führungskräftevereinigung ULA im Jahr 2017:   I. 2017 – Aufbruch aus der Stagnation? II. Schwerpunkte der politischen Agenda im Jahr 2017 1. Arbeitsrecht 2. Gleichstellung 3. Soziales 4.…
Cover Jahresbericht 2016

ULA Jahresbericht 2016

Informieren Sie sich hier über die Arbeit der Führungskräftevereinigung ULA im Jahr 2016. Übersicht über den ULA Jahresbericht I. 2016 – Jahr der Veränderungen II. Schwerpunkte der politischen Agenda im Jahr 2016 1. Arbeitsrecht 2.…
Symbolfoto Politik, Bundestag, © JFL Photography – Fotolia.com (#138699045)

Forderungen der Führungskräftevereinigung ULA zur Bundestagswahl 2017

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Neun Monate vor der Bundestagswahl sind in allen Parteien die Arbeiten an den Wahlprogrammen angelaufen. Die Führungskräftevereinigung ULA hat sich mit einer eigenen Broschüre in die Diskussionen eingebracht und wird auf dieser Basis in den…
Wofür steht die ULA?, © Andrey Popov - Fotolia.com (#96808391 )

Politische Grundsätze der Führungskräftevereinigung ULA

Die Führungskräftevereinigung ULA und ihre fünfzehn Mitgliedsverbände haben ihre politischen Grundüberzeugungen und die sie verbindenden Werte ausformuliert und in Form einer Broschüre vorgestellt. Grundlegende Fragen Wer ist die…

Flexship: Praxisleitfaden über flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte

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In welchem Umfang nutzen Führungskräfte flexible Arbeitsmodelle? Die hier vorgestellte Broschüre enthält die Ergebnisse einer Studie von EAF Berlin und der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin über  Erfolgsfaktoren innovativer Arbeitsmodelle…