Führungskräfte-Dialog: Vom Talent Management zum Longevity Management

Der demografische Wandel stellt unsere Gesellschaft und unsere Sozialsysteme vor immer größere Herausforderungen. Gerade in der Rentenpolitik wird daher immer wieder über Modelle debattiert, die Anreize und Vorgaben für ein längeres Erwerbsleben bieten sollen. Für Führungskräfte stellt dies eine doppelte Herausforderung dar. Zum einen fällt es vielen von ihnen schwer, ihre Stelle bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters zu halten. Zum anderen sind sie als Führungskräfte gefragt, auf Teams mit einem wachsenden Altersspektrum einzugehen und jüngere wie ältere Mitarbeitende erfolgreich zu führen.

Wie verändern sich innere Befindlichkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Verlauf eines längeren Berufslebens? Auf diese Frage blickt Frau Prof. Lioba Werth aus einer psychologischen Perspektive. In diesem Führungskräfte-Dialog beleuchtet sie, welche oft unbewussten Annahmen Führungskräfte über Lebensalter, Potenzial und Entwicklung treffen – und wie diese Zusammenarbeit, Förderung und Führung beeinflussen. Im Mittelpunkt ihres Impulsvortrags steht dabei, wie Führung gelingen kann, indem sie altersbezogene Veränderungen differenziert versteht, statt sie vorschnell zu bewerten.

Im Mittelpunkt der kostenlosen Führungskräfte-Dialoge des Deutschen Führungskräfteverbands stehen stets aktuelle Themen und Fragen zum Wandel in der Arbeitswelt sowie guter Führung und Leadership. Teilnehmende der digitalen Veranstaltungsreihe sind die Mitglieder der 14 ULA-Mitgliedsverbände sowie ausgewählte Gäste aus der Politik, Unternehmen und Verbänden.

Wir laden Sie ein, mit uns zu diskutieren und fundierte Einblicke in Führung als Beruf zu gewinnen.

Die Anmeldung können Sie über das Formular oder diesen Link vornehmen.