Leadership in Zeiten der Transformation – Könnten Führungskräfte Krise?

„Die Zeiten ändern sich ….“ – ein Satz, der zwar so ziemlich auf alles anwendbar ist, aber für die moderne Arbeitswelt ganz besonders zutrifft. Nicht erst seit den Herausforderungen im Rahmen der Corona-Krise entstanden und entstehen neue Arbeitsprozesse, agile Arbeitsformen, mobil-flexible Arbeitsplätze und vielfältigere Organisations- und Kommunikationsstrukturen. Welche Auswirkungen hat dies auf die Bedürfnisse und die Situation von Führungskräften und damit auch auf die Zusammenarbeit in den einzelnen Unternehmen und Betrieben? Wie gehen Führungskräfte mit den Themen Wandel und gesellschaftliche Verantwortung um?

Über die veränderte Rolle von Führungskräften, über Herausforderungen und Gründe für Zuversicht wollen wir bei unserem nächsten Führungskräfte-Dialog zusammen mit Ihnen in Gespräch kommen. Grundlage für die Diskussion soll auch die Führungskräfteumfrage der ULA und der Friedrich-Naumann-Stiftung sein. Sie zeigt eine sehr hohe Zufriedenheit der Befragten in ihrer Führungssituation, eine hohe Widerstandskraft gegenüber der Pandemie und Optimismus gegenüber der Digitalisierung in ihren Unternehmen.

Die vollständige Führungskräftestudie ist als PDF unter folgendem Link abrufbar.