Im heutigen Gespräch mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) haben wir uns als ULA gemeinsam mit unserem Mitgliedsverband VAA – Fach- und Führungskräfte Chemie über zentrale Themen der Arbeitswelt ausgetauscht. Auf der Agenda standen unter anderem die Flexibilisierung der Arbeitszeit, der Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Online-Wahlen, Entgelttransparenz, die Zukunft der Sozialen Sicherungssysteme sowie das 28. Regime.
Dabei wurde deutlich: In zentralen Punkten – etwa beim Erhalt des Kündigungsschutzes, bei der Stärkung der Mitbestimmung, und beim Erreichen von Entgeltgleichheit – ziehen wir an einem Strang.
Gleichzeitig bereichern verschiedene Perspektiven den Austausch und helfen, unterschiedliche Lösungsansätze besser zu verstehen, beispielsweise im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit der sozialen Sicherungssysteme und ihre nachhaltige Finanzierung.
Als Führungskräfteverband verstehen wir uns bewusst als Brücke zwischen Unternehmensführung und Beschäftigten. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um wirtschaftliche Dynamik und gute Arbeitsbedingungen zugleich zu sichern. Gerade deshalb setzen wir auf den regelmäßigen und vertrauensvollen Austausch mit den Sozialpartnern.
Unser Fazit: Fortschritt entsteht dort, wo Gesprächsbereitschaft, Dialog und gemeinsame Lösungsorientierung aufeinandertreffen.
Von links nach rechts: Tim Hühnert (DGB), Frank Siebens (DGB), Katrin Vitols (DGB), Michael Schweizer (ULA), Isabel Eder (DGB), Insa Wiese (ULA), Matilda Wriske (ULA), Catharina Einbacher (VAA), Stephan Gilow (VAA) und Stefan Ladeburg (VAA)
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BPW Germany
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Im heutigen Gespräch mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) haben wir uns als ULA gemeinsam mit unserem Mitgliedsverband VAA – Fach- und Führungskräfte Chemie über zentrale Themen der Arbeitswelt ausgetauscht. Auf der Agenda standen unter anderem die Flexibilisierung der Arbeitszeit, der Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Online-Wahlen, Entgelttransparenz, die Zukunft der Sozialen Sicherungssysteme sowie das 28. Regime.
Dabei wurde deutlich: In zentralen Punkten – etwa beim Erhalt des Kündigungsschutzes, bei der Stärkung der Mitbestimmung, und beim Erreichen von Entgeltgleichheit – ziehen wir an einem Strang.
Gleichzeitig bereichern verschiedene Perspektiven den Austausch und helfen, unterschiedliche Lösungsansätze besser zu verstehen, beispielsweise im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit der sozialen Sicherungssysteme und ihre nachhaltige Finanzierung.
Als Führungskräfteverband verstehen wir uns bewusst als Brücke zwischen Unternehmensführung und Beschäftigten. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um wirtschaftliche Dynamik und gute Arbeitsbedingungen zugleich zu sichern. Gerade deshalb setzen wir auf den regelmäßigen und vertrauensvollen Austausch mit den Sozialpartnern.
Unser Fazit: Fortschritt entsteht dort, wo Gesprächsbereitschaft, Dialog und gemeinsame Lösungsorientierung aufeinandertreffen.
#Arbeitswelt #Mitbestimmung #Kündigungsschutz #Arbeitszeit #Führungskräfte #Dialog #Sozialpartner #Europa #DGB
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Von links nach rechts: Tim Hühnert (DGB), Frank Siebens (DGB), Katrin Vitols (DGB), Michael Schweizer (ULA), Isabel Eder (DGB), Insa Wiese (ULA), Matilda Wriske (ULA), Catharina Einbacher (VAA), Stephan Gilow (VAA) und Stefan Ladeburg (VAA)