Wohlbefinden von Mitarbeitenden – Worüber sprechen wir da eigentlich?

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Das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist ein zentrales Thema der Organisationsforschung – doch was genau bedeutet es eigentlich? Arbeitszufriedenheit, Engagement, Sinnhaftigkeit oder persönliches Wachstum? Der Begriff ist vielschichtig und…

Rationale Entscheidungsfindung: Die Rolle von Deliberation und Expertise – Ein Gastbeitrag

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Eine rationale Entscheidungsfindung auf gesellschaftlicher, aber auch auf unternehmerischer Ebene verlangt im Grunde zweierlei: eine offene und faire Beratschlagung unter Beteiligung der Betroffenen über die beste Lösung (Deliberation) und ein…

Verlusterfahrungen – Hintergrundwissen für Führungskräfte

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Verlusterfahrungen sind allgegenwärtig – ob in der Wirtschaft, der Politik oder im persönlichen Leben. Andreas Reckwitz zeigt in seinem Buch „Verlust. Ein Grundproblem der Moderne“, wie sich unsere Wahrnehmung von Verlust verändert…

Zwei Jahrtausende Gewinnstreben aus wirtschaftsethischer Sicht

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Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility – Schlagworte, die regelmäßig die Frage aufwerfen: Was ist das eigentliche Ziel wirtschaftlicher Aktivitäten? Ist es die Gewinnmaximierung? Und wenn nicht, welche Alternativen gibt es? Während…

Umweltorientierte Personalführung für ein Nachhaltiges Personalmanagement – Ein Gastbeitrag

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Nachhaltiges Personalmanagement (Sustainable HRM) ist mehr als ein Trend – es ist der Schlüssel zu einer sozial verantwortlichen und ökologisch orientierten Unternehmensführung. Themen wie Gesundheit, Weiterbildung und Diversität rücken…

Gestresste Führungskräfte: Wie Mitarbeitende zur Herausforderung werden

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Gestresste Führungskräfte? Kein Wunder. Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, technologische Neuerungen, Konflikte, Verantwortung, Teamfluktuation und steigende Erwartungen von oben – all das sorgt für anhaltenden Stress. Besonders belastend:…