ula.de
  • Über uns
    • Wer ist die ULA?
    • Gremien & Geschäftsstelle
    • Arbeitsgruppen
  • Unser Netzwerk
  • News
    • ULA-Nachrichten
    • Positionen
    • Pressemitteilungen
    • Presseecho
    • Pro & Contra
    • Video & Podcast
    • Leadership Insiders
    • Umfragen
    • Broschüren
  • Veranstaltungen
    • Deutscher Führungskräftetag
    • Mixed Leadership Konferenz
      • ULA-Mixed Leadership Konferenz 2023
      • Mixed Leadership Veranstaltung 2021
      • Mixed Leadership Veranstaltung 2019
    • Führungskräfte-Dialog
    • Politik-Dialog
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Suche
  • Menü Menü
  • Link zu Mail
  • Link zu LinkedIn
  • Link zu Youtube
  • Über uns
    • Wer ist die ULA?
    • Gremien & Geschäftsstelle
    • Arbeitsgruppen
  • Unser Netzwerk
  • News
    • Pressemitteilungen
    • ULA-Nachrichten
    • Positionen
    • Presseecho
    • Video & Podcast
    • Leadership Insiders
    • Umfragen
    • Broschüren
  • Veranstaltungen
    • Deutscher Führungskräftetag
    • Mixed Leadership Konferenz
      • Mixed Leadership Veranstaltung 2021
      • Mixed Leadership Veranstaltung 2019
    • Führungskräfte-Dialog
    • Politik-Dialog
  • Social Media Links
  • Mail
  • LinkedIn
  • Twitter

Managergehälter: Führungskräfte warnen vor Schnellschuss und setzen auf eine Regelung durch den Markt

Arbeit & Mitbestimmung
Symbolfoto Steuern, Sozialversicherung, Einkommen © Stockfotos-MG - Fotolia.com (#130909403)
© Stockfotos-MG - Fotolia.com (#130909403)

In der Diskussion um die Begrenzung der Managergehälter hat sich die Führungskräftevereinigung ULA zu Wort gemeldet. „Eine Begrenzung der Gehälter setzt unnötig die Marktmechanismen außer Kraft“, so ULA-Präsident Dr. Roland Leroux vor dem heutigen Koalitionstreffen im Kanzleramt.

Beim Spitzentreffen von Union und SPD soll auch über schärfere Auflagen bei der Bezahlung von Topmanagern geredet werden. Im Koalitionsvertrag ist vorgesehen, dass die Hauptversammlung von Aktiengesellschaften über die Vorstandsvergütung entscheiden soll. Vordergründig solle dies wohl die demokratische Legitimation von Vergütungsentscheidungen stärken. Das Gegenteil sei aber der Fall: eine Verlagerung der Entscheidung vom Aufsichtsrat in die Hauptversammlung schwäche auch die Mitbestimmung der Arbeitnehmer.  „Insbesondere sagt die Bezahlung von Managern nichts darüber aus, wie ein Unternehmen tatsächlich geführt wird und wie es seine Mitarbeiter behandelt“, betont Roland Leroux.

Die Wirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland hat sich sehr günstig entwickelt. Noch nie in der Geschichte des Landes gab es eine so große Zahl von Erwerbstätigen. Dazu Leroux: „Sowohl die Zahl der Spitzenfunktionen als auch die der hoch bezahlten Arbeitsplätze unterhalb der Vorstandsebene hat sich kontinuierlich erhöht.“ Auch die Führungskräftebasis in der Wirtschaft sei in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich breiter geworden. „Gleichzeitig hat es aber parallel zu dieser Entwicklung einen kontinuierlichen Rückgang der sogenannten geldwerten Vorteile gegeben.“ Hinzugekommen seien zahlreiche Compliance-Regelungen.

Einzelne unerfreuliche Exzesse in der Bezahlung oder der Abfindungspraxis rechtfertigen nach Ansicht Leroux nicht das Tätigwerden der Politik. „Schon heute gibt es ausreichende Instrumente, um Übertreibungen und Ungerechtigkeiten zu korrigieren.“ Aus Sicht der Führungskräfte erfüllen Aufsichtsräte, die sich bei Abfindungszahlungen nicht korrekt verhalten, schon heute den Straftatbestand der Untreue. Eine entsprechende  transparente Berichterstattung wäre aber sicherlich hilfreich.

Insgesamt sei es nach Meinung des ULA-Präsidenten nicht zweckdienlich, wenn der Staat sich in privatwirtschaftliche Preisfindungsprozesse einmische. „Sollte dies der Staat zum Beispiel im Fußball versuchen, so würde am Ende kein deutscher Club mehr in der Champions League mitspielen.“

29. März 2017
Schlagworte: Managergehälter, Vorstandsvergütung
Eintrag teilen
  • Teilen auf Facebook
  • Share on X
  • Teilen auf WhatsApp
  • Teilen auf LinkedIn
  • Per E-Mail teilen
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/04/Fotolia_130909403_Gehaltsabrechnung.jpg 400 960 ula https://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.png ula2017-03-29 10:33:572017-05-15 10:47:43Managergehälter: Führungskräfte warnen vor Schnellschuss und setzen auf eine Regelung durch den Markt
Das könnte Dich auch interessieren
Banner VAA Führungskräfte Chemie Interview zur VAA-Position „Entgelt“: Motivation mit Wertschätzung
Symbolfoto Unternehmen, © Patrick Daxenbichler– Fotolia.com (#139482037) Stellungnahme zu Vorschlägen der Regierungskommission Corporate Governance (Vorstandsvergütung)
Banner VAA Führungskräfte Chemie Ruhestandsplanung: Chancenlos ohne private Vorsorge
Search Search

Newsletter

Jetzt zum Newsletter anmelden
Aktuelles von der ULA
Vielen Dank für Ihre Anmeldung!

Um sicherzustellen, dass alles korrekt ist, haben wir Ihnen eine Bestätigungsmail gesendet. Bitte überprüfen Sie Ihr Postfach und bestätigen Sie Ihre Anmeldung, um den Vorgang abzuschließen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

News

  • GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz im Bundestag: Jetzt muss nachgebessert werden12. Juni 2026 - 10:15
  • Fotos: privat, Fotofabrik Stuttgart
    Gastbeitrag: Corporate Governance – Transformation beginnt im Aufsichtsrat10. Juni 2026 - 9:48
  • Victoria Aurel
    Gastbeitrag: Künstliche Intelligenz und Führung – Wie KI Führung in Organisationen verändern wird und wie wir uns darauf vorbereiten können9. Juni 2026 - 9:45

Informatives

  • Wer ist die ULA?
  • Gremien & Geschäftsstelle
  • Arbeitsgruppen
  • Unser Netzwerk
  • News
  • Veranstaltungen
  

Partner

CEC – European Managers

ULA e.V.

ULA e.V.
Deutscher Führungskräfteverband
Anton-Wilhelm-Amo-Str. 33, 10117 Berlin
Telefon: +49 30-306963-0
info@ula.de
Amtsgericht Charlottenburg
VR 36138 B

Impressum
Datenschutzerklärung & Nutzungsbedingungen

© Copyright 2017 - ula.de
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung & Nutzungsbedingungen
Link to: Hängepartie beim Entgelttransparenzgesetz Link to: Hängepartie beim Entgelttransparenzgesetz Hängepartie beim EntgelttransparenzgesetzSymbolfoto Gleichbehandlung, (c) Leigh Prather– Fotolia.com (#88774668)Link to: ULA-Nachrichten Ausgabe April 2017 Link to: ULA-Nachrichten Ausgabe April 2017 Cover ULA-Nachrichten April 2017ULA-Nachrichten Ausgabe April 2017
Nach oben scrollen Nach oben scrollen Nach oben scrollen