Gastbeitrag: Merkmale der Altersdiskriminierung erkennen
Gastbeitrag von Prof. Dr. Franziska Schölmerich, SRH Berlin University of Applied Sciences Aktuelle Studien zeigen: Diskriminierung aufgrund von Alter und Generationszugehörigkeit im Arbeitskontext ist weit verbreitet. Ältere Bewerber:innen erhalten im Durchschnitt etwa 40 Prozent weniger positive Antworten auf reale Stellenangebote als jüngere. Bewerbungen von älteren Menschen werden zudem als weniger passend für Positionen im Kontext […]
