EAF Berlin. Diversity in Leadership

Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen für eine vielfältige Führungs- und Unternehmenskultur. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation engagieren wir uns seit mehr als zwanzig Jahren an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.

Wir sind überzeugt, dass Chancengleichheit und Vielfalt zum wirtschaftlichen Erfolg ebenso beitragen wir zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft.

Langjährige Erfahrung

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Strategieberatung und Organisationsentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung praxisnaher Forschungsprojekte, ganzheitlicher Mentoring-Programme und innovativer Trainings. Mit unseren Programmen geben wir Antworten darauf, wie Karriere und Führung künftig gestaltet werden können und unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, motiviert, leistungsfähig und gesund zu bleiben.

Durch unsere langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit haben wir ein einzigartiges und breit gefächertes Netzwerk aufgebaut. Hierzu gehören Wissenschaftler*innen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen, Vertreter*innen aus Unternehmen und Verbänden sowie Entscheidungsträger*innen aus Politik und Verwaltung.

Ein besonderes Anliegen ist uns die Förderung weiblicher Talente in den MINT-Berufen. Zusammen mit der Technischen Universität Berlin hat die EAF Berlin bereits 2001 die Femtec.GmbH gegründet, eine internationale Karriereplattform für Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften.

Unsere Leistungen im Überblick:

  • Organisationsberatung: Wir begleiten Unternehmen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung – individuell, systematisch und ressourcenorientiert.
  • Praxisstudien: Wir leisten den Transfer zwischen sozialwissenschaftlicher Forschung und betrieblicher Praxis. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung praxisorientierter Forschungsprojekte.
  • Mentoring: Die EAF Berlin war eine der ersten Organisationen in Deutschland, die Mentoring zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen einsetzte. Mehr als 100 Mentoring-Programme hat die EAF Berlin bereits entwickelt und über 1.000 Tandems begleitet.
  • Training: Wir machen Menschen fit für den Wandel. Hierzu entwickeln wir passgenaue Workshop- und Seminarangebote. Wir vermitteln in unseren Trainings wissenschaftlich fundierte Inhalte verbunden mit modernen Methoden, interaktiven Übungen und hohem Praxisbezug.
  • Kommunikation: Wir entwickeln überzeugende Argumente für eine vielfältige Organisations- und Führungskultur und erarbeiten interne und externe Kommunikationsstrategien für Diversity.www.eaf-berlin.de
  • Adresse
  • Telefon
  • Telefax
  • E-Mail
  • Internet