Im Gesetzgebungsverfahren über ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit hat sich die ULA für die Anerkennung der Beteiligungsrechte von Sprecherausschüssen der leitenden Angestellten eingesetzt. Den Anstoß zu dem Gesetz liefert der Koalitionsvertrag. Ihm zufolge soll dem Grundsatz Gleicher Lohn für gleiche Arbeit durch zwei Maßnahmen mehr Geltung verschafft werden: durch eine Verpflichtung von Unternehmen mit mehr […]
Die Führungskräftevereinigung ULA als Interessenvertretung der Führungskräfte in Deutschland fordert im Rahmen der ministeriellen Anhörung Nachbesserungen an dem vorliegenden Gesetzentwurf. Der erste Punkt betrifft den individuellen Auskunftsanspruch, der Arbeitnehmern nach dem Willen des Bundesministeriums für Frauen, Senioren, Familie und Jugend zur wirksameren Sicherstellung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zustehen soll. Dieser soll alle zwei Jahre geltend gemacht werden […]
Die ULA unterstützt die Aktion „FairPay“, zu deren Initiatorinnen wiederum der ULA-Mitgliedsverband BPW Germany und deren Past-Präsidentin Ulrike von Platen zählen. Das FairPay-Bündnis knüpft an die Arbeit der Berliner Erklärung aus dem Jahr 2015 an. Die Ziele des Bündnisse sind: Mehr Transparenz für alle herstellen Verpflichtung, eine festgestellte ungleiche Bezahlung zu beheben Aufwertung sozialer Berufe. […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_BPW.png400960ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2016-08-06 19:10:252017-05-18 19:11:38BPW Germany und ULA unterstützten FairPay-Kampagne zum Thema Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit
Die ULA unterstützt die Aktion „FairPay“, zu deren Initiatorinnen wiederum der ULA-Mitgliedsverband BPW Germany und deren Past-Präsidentin Ulrike von Platen zählen. Das FairPay-Bündnis knüpft an die Arbeit der Berliner Erklärung aus dem Jahr 2015 an. Die Ziele des Bündnisse sind: + Mehr Transparenz für alle herstellen. + Verpflichtung, eine festgestellte ungleiche Bezahlung zu beheben. + […]
Rund ein Jahr vor der nächsten Bundestagswahl dauert die politische Diskussion zu vielen Reformfragen im Arbeits- und Sozialrecht noch an. Was tut sich bei Arbeit und Rente bis zur Wahl? Drei laufende Gesetzgebungsverfahren sind auch für Führungskräfte von besonderer Relevanz. Reform der Betriebsrenten Kurz vor Redaktionsschluss haben sich Bundesarbeitsund Bundesfinanzministerium auf Eckpunkte einer umfassenden Reform […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Wahlen_Fotolia_124405181_S.jpg400958patrickhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngpatrick2016-07-15 13:46:122017-05-15 21:22:45Was tut sich bei Arbeit und Rente bis zur Wahl?
Uta Zech ist die neue Präsidentin des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V.. Die Mitgliederversammlung hat die 53-jährige Werbekauffrau, Schauspielerin und Moderatorin am 04. Juni 2016 an die Spitze des Verbandes gewählt. Sie übernimmt das Amt von Henrike von Platen, die den BPW Germany von 2010 bis 2016 geleitet hat. In ihrem Rückblick auf […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_BPW.png400960ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2016-06-20 17:37:072017-05-18 19:11:56BPW: Feuerwerk der Präsidentinnen – Uta Zech neue Präsidentin des Business and Professional Women Germany e.V.
In über zwanzig Staaten können gleichgeschlechtliche Paare in den „Bund der Ehe“ treten. Auch in Deutschland ist die Mehrheit der Bevölkerung für die Eheöffnung. Die Bundesregierung lässt aber das „Lebenspartnerschaftsgesetz“ für homosexuelle Partnerschaften bestehen und vollzieht den letzten Schritt zur Angleichung nicht. Im weltweiten Wettbewerb um die besten Talente braucht Deutschland auch eine moderne Gesellschaftspolitik. […]
Der ULA-Mitgliedsverband für Führungskräfte im Gesundheitswesen hat den Medizin-Management-Preis 2016 verliehen. Die Preisträger 2016: Platz 1: „Flüchtlinge verstehen“ Platz 2: Ergebnisqualitätsmessung der Martini-Klinik am UKE Platz 3: „initiative.diabetis“ Publikumspreis: „Die Patientenhochschule“ Nachhaltigkeitspreis: „Paediatric Hodgkin-Network Preiskriterium: Verbesserung von Ergebnissen durch neue Wege des Steuerns, Führens und Leitens Kriterium der Preiswürdigkeit der […]
Um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere langfristig zu verbessern, müssen auch die Väter mit ins Boot geholt werden. Wie das gelingen kann? Jede Menge nützlicher Anregungen gab es Anfang Dezember 2015 auf dem Kongress „Beruf, Familie, Männer!“ in der Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main. Aber bei der Umsetzung der Lösungsvorschläge kommt es […]
Wie werden die gesetzlichen Regelungen über die Frauenquote in Aufsichtsräten und Zielgrößen für den Anteil für Frauen in Führungspositionen bewertet? Zu dieser Frage haben die ULA und ihre Mitgliedsorganisation EAF Berlin eine Umfrage unter den Mitgliedern des Umfragepanels Manager Monitor durchgeführt. An der Umfrage teilgenommen haben rund 300 Führungskräfte aus Unternehmen, die mehrheitlich vom Gesetz […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Businessfrau_Fotolia_92919854_S.jpg400956ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2016-02-01 16:54:032018-05-04 19:16:32Umfrage zu Frauen in Führungspositionen: Gesetzliche Regelungen besser kommunizieren
Der Vorstand der Führungskräftevereinigung ULA hat seinem Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, nun auch in seiner eigenen Verbandsstruktur zusätzliches Gewicht verliehen. Der Verband, Business and Professional Women – (BPW) Germany e.V., wurde als kooperierendes Mitglied aufgenommen. Damit erhöht sich die Zahl der im ULA-Netzwerk zusammengeschlossenen Organisationen für Führungskräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_BPW.png400960ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2015-09-14 18:10:012017-05-18 18:19:55Hochkarätige Verstärkung: Business and Professional Women (BPW) Germany neues ULA-Mitglied
In der Feststellung der Verfassungswidrigkeit des Betreuungsgelds durch das Bundesverfassungsgericht sieht die Führungskräftevereinigung ULA eine Chance für eine Kurskorrektur in der Familienpolitik. Deutschlands Führungskräfte setzen sich für eine konsequent betreuungsorientierte Familienförderung ein. „Echte Wahlfreiheit für erwerbstätige Eltern erfordert ein flächendeckendes und qualitativ hochwertiges Betreuungsangebot“, stellt ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme fest. „In diese Richtung sollte der Bund […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/01/Elternzeit_Fotolia_111079450_S_960-2.jpg400960ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2015-07-22 21:33:112017-05-11 20:57:08Führungskräfte: Urteil zum Betreuungsgeld Chance für Kurskorrektur
Beteiligungsrechte von Sprecherausschüssen sichern
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & Vielfalt, PositionenIm Gesetzgebungsverfahren über ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit hat sich die ULA für die Anerkennung der Beteiligungsrechte von Sprecherausschüssen der leitenden Angestellten eingesetzt. Den Anstoß zu dem Gesetz liefert der Koalitionsvertrag. Ihm zufolge soll dem Grundsatz Gleicher Lohn für gleiche Arbeit durch zwei Maßnahmen mehr Geltung verschafft werden: durch eine Verpflichtung von Unternehmen mit mehr […]
Lohngerechtigkeit und Entgelttransparenz: ULA fordert Nachbesserungen
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & Vielfalt, PositionenDie Führungskräftevereinigung ULA als Interessenvertretung der Führungskräfte in Deutschland fordert im Rahmen der ministeriellen Anhörung Nachbesserungen an dem vorliegenden Gesetzentwurf. Der erste Punkt betrifft den individuellen Auskunftsanspruch, der Arbeitnehmern nach dem Willen des Bundesministeriums für Frauen, Senioren, Familie und Jugend zur wirksameren Sicherstellung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zustehen soll. Dieser soll alle zwei Jahre geltend gemacht werden […]
BPW Germany und ULA unterstützten FairPay-Kampagne zum Thema Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit
BPW Germany, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & VerbandsnewsDie ULA unterstützt die Aktion „FairPay“, zu deren Initiatorinnen wiederum der ULA-Mitgliedsverband BPW Germany und deren Past-Präsidentin Ulrike von Platen zählen. Das FairPay-Bündnis knüpft an die Arbeit der Berliner Erklärung aus dem Jahr 2015 an. Die Ziele des Bündnisse sind: Mehr Transparenz für alle herstellen Verpflichtung, eine festgestellte ungleiche Bezahlung zu beheben Aufwertung sozialer Berufe. […]
BPW Germany: Online-Petition FairPay erfolgreich gestartet – mit Unterstützung der ULA
BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltDie ULA unterstützt die Aktion „FairPay“, zu deren Initiatorinnen wiederum der ULA-Mitgliedsverband BPW Germany und deren Past-Präsidentin Ulrike von Platen zählen. Das FairPay-Bündnis knüpft an die Arbeit der Berliner Erklärung aus dem Jahr 2015 an. Die Ziele des Bündnisse sind: + Mehr Transparenz für alle herstellen. + Verpflichtung, eine festgestellte ungleiche Bezahlung zu beheben. + […]
Was tut sich bei Arbeit und Rente bis zur Wahl?
Chancengleichheit & VielfaltRund ein Jahr vor der nächsten Bundestagswahl dauert die politische Diskussion zu vielen Reformfragen im Arbeits- und Sozialrecht noch an. Was tut sich bei Arbeit und Rente bis zur Wahl? Drei laufende Gesetzgebungsverfahren sind auch für Führungskräfte von besonderer Relevanz. Reform der Betriebsrenten Kurz vor Redaktionsschluss haben sich Bundesarbeitsund Bundesfinanzministerium auf Eckpunkte einer umfassenden Reform […]
BPW: Feuerwerk der Präsidentinnen – Uta Zech neue Präsidentin des Business and Professional Women Germany e.V.
BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltUta Zech ist die neue Präsidentin des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V.. Die Mitgliederversammlung hat die 53-jährige Werbekauffrau, Schauspielerin und Moderatorin am 04. Juni 2016 an die Spitze des Verbandes gewählt. Sie übernimmt das Amt von Henrike von Platen, die den BPW Germany von 2010 bis 2016 geleitet hat. In ihrem Rückblick auf […]
ULA unterstützt #EheFürAlle
Chancengleichheit & VielfaltIn über zwanzig Staaten können gleichgeschlechtliche Paare in den „Bund der Ehe“ treten. Auch in Deutschland ist die Mehrheit der Bevölkerung für die Eheöffnung. Die Bundesregierung lässt aber das „Lebenspartnerschaftsgesetz“ für homosexuelle Partnerschaften bestehen und vollzieht den letzten Schritt zur Angleichung nicht. Im weltweiten Wettbewerb um die besten Talente braucht Deutschland auch eine moderne Gesellschaftspolitik. […]
Medizin-Management-Preis 2016 verliehen
Aktuelles, Chancengleichheit & VielfaltDer ULA-Mitgliedsverband für Führungskräfte im Gesundheitswesen hat den Medizin-Management-Preis 2016 verliehen. Die Preisträger 2016: Platz 1: „Flüchtlinge verstehen“ Platz 2: Ergebnisqualitätsmessung der Martini-Klinik am UKE Platz 3: „initiative.diabetis“ Publikumspreis: „Die Patientenhochschule“ Nachhaltigkeitspreis: „Paediatric Hodgkin-Network Preiskriterium: Verbesserung von Ergebnissen durch neue Wege des Steuerns, Führens und Leitens Kriterium der Preiswürdigkeit der […]
Kongress „Beruf, Familie, Männer!“ -Harte Politik statt Gedöns
Chancengleichheit & Vielfalt, Führung & LeadershipUm die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere langfristig zu verbessern, müssen auch die Väter mit ins Boot geholt werden. Wie das gelingen kann? Jede Menge nützlicher Anregungen gab es Anfang Dezember 2015 auf dem Kongress „Beruf, Familie, Männer!“ in der Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main. Aber bei der Umsetzung der Lösungsvorschläge kommt es […]
Umfrage zu Frauen in Führungspositionen: Gesetzliche Regelungen besser kommunizieren
Chancengleichheit & Vielfalt, Manager Monitor, UmfragenWie werden die gesetzlichen Regelungen über die Frauenquote in Aufsichtsräten und Zielgrößen für den Anteil für Frauen in Führungspositionen bewertet? Zu dieser Frage haben die ULA und ihre Mitgliedsorganisation EAF Berlin eine Umfrage unter den Mitgliedern des Umfragepanels Manager Monitor durchgeführt. An der Umfrage teilgenommen haben rund 300 Führungskräfte aus Unternehmen, die mehrheitlich vom Gesetz […]
Hochkarätige Verstärkung: Business and Professional Women (BPW) Germany neues ULA-Mitglied
Aktuelles, Chancengleichheit & VielfaltDer Vorstand der Führungskräftevereinigung ULA hat seinem Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, nun auch in seiner eigenen Verbandsstruktur zusätzliches Gewicht verliehen. Der Verband, Business and Professional Women – (BPW) Germany e.V., wurde als kooperierendes Mitglied aufgenommen. Damit erhöht sich die Zahl der im ULA-Netzwerk zusammengeschlossenen Organisationen für Führungskräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer […]
Führungskräfte: Urteil zum Betreuungsgeld Chance für Kurskorrektur
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & VielfaltIn der Feststellung der Verfassungswidrigkeit des Betreuungsgelds durch das Bundesverfassungsgericht sieht die Führungskräftevereinigung ULA eine Chance für eine Kurskorrektur in der Familienpolitik. Deutschlands Führungskräfte setzen sich für eine konsequent betreuungsorientierte Familienförderung ein. „Echte Wahlfreiheit für erwerbstätige Eltern erfordert ein flächendeckendes und qualitativ hochwertiges Betreuungsangebot“, stellt ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme fest. „In diese Richtung sollte der Bund […]