Arbeit & Mitbestimmung – Aktuelle Meldungen

Unsere Grundsatzpositionen zu diesem Thema

Symbolfoto Konjunktur, © Gerhard1302 - Fotolia.com (#105516602)

40 Jahre Mitbestimmungsgesetz: Standortvorteil wahren

Die Führungskräftevereinigung ULA hat aus Anlass des 40. Jahrestags des Inkrafttretens des Mitbestimmungsgesetzes eine positive Bilanz gezogen. „Auch nach 40 Jahren gilt: Die Unternehmensmitbestimmung ist ein Standortvorteil. Der leitende…
Symbolfoto Politik, Bundestag, © JFL Photography – Fotolia.com (#138699045)

ULA-Sprecherausschusstag 2016: Führung im Wandel der Zeiten

Rund 100 Anwesende diskutierten beim ULA-Sprecherausschusstag am 1. und 2. Juni in Berlin über Veränderungen in der Arbeitswelt unter dem Einfluss der Digitalisierung Ebenfalls auf der Agenda: Übergeordnete politische und wirtschaftliche…
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Kompromiss zu Arbeitnehmerüberlassung und Flexirente

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Ob Willy Brandt sich darüber gefreut hätte? In der Großen Koalition wächst bisweilen auch zusammen, was nicht zusammengehört. Ein politischer „Paket-Deal“ zwischen CDU, CSU und SPD hat im Mai den Weg für die sogenannte Flexi-Rente…

Flexship: Praxisleitfaden über flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte

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In welchem Umfang nutzen Führungskräfte flexible Arbeitsmodelle? Die hier vorgestellte Broschüre enthält die Ergebnisse einer Studie von EAF Berlin und der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin über  Erfolgsfaktoren innovativer Arbeitsmodelle…
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Arbeiten 4.0: Standpunkt der Führungskräfte

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Die ULA begrüßt und unterstützt den Dialog über „Arbeiten 4.0“ und die damit zusammenhängende Diskussion über (eventuell) notwendige Anpassungen im Arbeits- und Sozialrecht in Folge der Digitalisierung. Noch ist nicht genau absehbar,…
Symbolfoto Politik, Bundestag, © JFL Photography – Fotolia.com (#138699045)

Stellungnahme zur geplanten Reform des Gesetzs über Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und anderer Gesetze

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Zu ausgewählten Punkten des Gesetzentwurfs äußern sich die Führungskräftevereinigung ULA wie folgt: 1.    § 1 Abs. 1b AÜG-RefE: Einführung einer Überlassungshöchstdauer von grundsätzlich 18 Monaten mit Abweichungsoption für Tarifverträge…