Bits & Bias – Wie digitale Anwendungen Diskriminierung in der Personalarbeit reduzieren und gleichzeitig verstärken können

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Die EAF Berlin sensibilisiert mit Unconscious Bias Trainings für unbewusste Denkmuster. Für Organisationen sind diese nicht nur in Hinblick auf Personalentscheidungen relevant, sondern auch in Hinblick auf Produktentwicklungen – auch…

Weiblich, 3-Schicht, Mutter sucht: Flexible Arbeitsmodelle in der Produktion – Ein Gastbeitrag der EAF Berlin

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Für das DGB-Projekt Was verdient die Frau haben EAF Expert Hanna Völkle und unsere Praktikantin Tara Ohloff über die Erkenntnisse aus dem Projekt "Flexibilität und Vielfalt fördern" mit Volkswagen geschrieben. Das vom ESF und BMAS geförderte…

Wann wenn nicht jetzt – Aufruf von 20 Frauenverbänden für gleichstellungspolitische Maßnahmen jetzt!

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Zwanzig bundesweit aktive Organisationen, darunter die EAF Berlin, haben sich heute mit gleichstellungspolitischen Forderungen in einem gemeinsamen Aufruf an die Bundesregierung und Arbeitgeber gewendet. Corona hat das Leben in Deutschland…

#coronaelterngeld.org: Schon 2250 Unterzeichner*innen

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Vor weniger als einer Woche richtete eine Initiative rund um die EAF Berlin einen dringlichen Appell an die Bundesminister*innen Altmaier, Heil, Giffey und Scholz zur Einführung eines Corona-Elterngeldes und weiterer Maßnahmen zur Entlastung…

Appell #Coronaelterngeld

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Initiative rund um die EAF Berlin richtet Appell an Bundesminister*innen Eltern und zivilgesellschaftliche Initiativen fordern mit dem Appell #coronaelterngeld die schnelle Einführung eines Corona-Elterngeldes und weitere Unterstützung…

Female.vision Frühlings-Summit

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EAF Berlin ist Kooperationspartnerin Zukunft ist nicht abgesagt: Unter dem Motto "Sichtbar machen – sichtbar sein! findet der female.vision Summit am 24.04/25.04. virtuell statt. Female.vision ist eine Initiative, die zum…