Mitbestimmung: Garant für den Erfolg der sozialen Marktwirtschaft

Das Betriebsrätegesetz hat die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer geschaffen, die das Recht erhielten, Betriebsräte zu gründen. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurden Betriebsräte über das Betriebsverfassungsgesetz 1952 gesetzlich verankert. „Die Bedeutung und die Verdienste der Mitbestimmung sind heute in Deutschland als Standortvorteil unbestritten“, so VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch. „Sie ist seit Jahrzehnten eine wichtige Stütze des rasanten wirtschaftlichen Aufschwungs in Deutschland.“

Darüber hinaus haben das Modell der Sozialpartnerschaft und die Mitbestimmung die Europäisierung und Internationalisierung der deutschen Wirtschaft mitgetragen. Auch in Zeiten von Digitalisierung und Dekarbonisierung haben sie für den VAA – Deutschlands größten Führungskräfteverband und Akademikergewerkschaft – oberste Priorität. „Denn sie garantieren den Arbeitnehmern Mitsprache und demokratische Teilhabe im Unternehmen und sichern den wirtschaftlichen Erfolg“, betont Gerhard Kronisch.

Zwar ist der Anteil der Firmen mit Betriebsrat in den letzten Jahren gesunken, belegen Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung für das Jahr 2018. Demnach arbeiten im Westen Deutschlands nur noch 42 Prozent der Beschäftigten in einer Firma mit Betriebsrat – im Osten sind es 35 Prozent. Das liegt vor allem an der mangelnden Vertretung der Beschäftigten in kleineren Unternehmen.

Mitbestimmung hat Zukunft

Insgesamt aber sind das Interesse und die Zustimmung der Beschäftigten zu Betriebsräten hoch geblieben. Wahlbeteiligungen von über 75 Prozent bei Betriebsratswahlen zeigen dies überdeutlich.
Generell könne man davon ausgehen, dass mitbestimmte Betriebe produktiver sind und im Wettbewerb besser dastünden, hebt VAA-Hauptgeschäftsführer Kronisch hervor. „Ich bin absolut davon überzeugt, dass Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft auch künftig die Zustimmung der Arbeitnehmer zur sozialen Marktwirtschaft erhöhen.“