Parlamentarisches Frühstück der EAF Berlin – Vorstellung von Open Doors – Open Minds
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinVorstellung von Open Doors – Open Minds und Austausch mit Vertreter*innen der Politik im Bundestag Auf Einladung von Lisa Badum, MdB, und in Kooperation mit der EAF Berlin fand am 30. November 2018 ein Parlamentarisches Frühstück…
Mitmachaktion „Wofür streitest Du?“ – Jubiläum 100 Jahre Frauenwahlrecht
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF Berlin, Kampagnen & Verbandsnews Am 12. November 2018 feiern wir mit einem Festakt im Deutschen Historischen Museum in Berlin die Geburtsstunde des Frauenwahlrechts in Deutschland. Bundesweit lädt eine Plakat-Kampagne zum Mitmachen ein.
Bundesministerin Dr.…
VAA connect zu Gast bei Merck: Arbeitsmodelle der Zukunft verhelfen Frauen zur Führung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, VAA Auf der Veranstaltung des Frauennetzwerks „VAA connect“ beim Chemie- und Pharmaunternehmen Merck in Darmstadt haben rund 200 Gäste über die Arbeitswelt von morgen diskutiert. Innovative Arbeitsmodelle wie Führen in Teilzeit können…
Facetten des Frauenwahlrechts – Themendossiers zum Jubiläum 100 Jahre Frauenwahlrecht
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF Berlin Seit 100 Jahren können Frauen wählen und gewählt werden – ein Meilenstein in der Geschichte der Demokratie und Gleichberechtigung von Frauen in Deutschland. Einen Überblick über die verschiedenen Facetten der politischen Partizipation…
Vielfalt und Wertschätzung sind für den Völklinger Kreis unverhandelbare Grundsätze
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDer Völklinger Kreis wählt neuen Vorstand. Matthias Weber neuer Vorstandsvorsitzender „Vielfalt und wertschätzender Umgang aller Menschen in allen Berufsfeldern, in der LSBTI-Community und in unserer Gesellschaft sind unverhandelbare…
ULA-Positionspapier: „Ganzheitliches Diversity Management“
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & Verbandsnews, PositionenDie Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände sieht ein ganzheitliches Diversity-Management als einen wichtigen Grundsatz an. Vielfalt in der Belegschaft ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Das Verständnis der ULA beschränkt…