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ULA-Stellungnahme zum Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/943 zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen vor rechtswidrigem Erwerb sowie rechtswidriger Nutzung und Offenlegung (GeschGehG)

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Geschäftsgeheimnisgesetz: Führungskräfte fordern Nachbesserungen Regierungsentwurf greift zentrale Forderungen zum Schutz von Whistleblowern auf – Interessenvertretung darf aber nicht geschwächt werden Zusammenfassende Bewertung Die…
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EuGH bestätigt: Elternzeit verkürzt Jahresurlaub

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In der Elternzeit erwerben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Diese in Deutschland und vielen anderen EU-Staaten gültige Regelung wurde nun vom Europäischen Gerichtshof bestätigt. Eine Arbeitnehmerin aus…
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Vielfalt und Wertschätzung sind für den Völklinger Kreis unverhandelbare Grundsätze

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Der Völklinger Kreis wählt neuen Vorstand. Matthias Weber neuer Vorstandsvorsitzender „Vielfalt und wertschätzender Umgang aller Menschen in allen Berufsfeldern, in der LSBTI-Community und in unserer Gesellschaft sind unverhandelbare…
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Klare Sicht auf LGBTI-Entscheider. Schwule Führungskräfte begrüßen Liste der TOP 100 OUT EXECUTIVES.

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In vielen Ländern machen viele schwule, lesbische und bisexuelle, trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung kein Geheimnis mehr aus ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Durch unaufgeregte…

ULA: Versprechen halten – Soli vollständig abbauen

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Dr. Roland Leroux: Sonderopfer für Leistungsträger entbehren jeder Legitimation Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA begrüßt den Vorstoß von Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier (CDU) für einen vollständigen…
Symbolfoto Teamarbeit, Mitbestimmung

ULA-Positionspapier: „Ganzheitliches Diversity Management“

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Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände sieht ein ganzheitliches Diversity-Management als einen wichtigen Grundsatz an. Vielfalt in der Belegschaft ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Das Verständnis der ULA beschränkt…