Die mögliche Entscheidung der britischen Bevölkerung, nach einem Referendum in diesem Jahr die EU zu verlassen, wird von Europas Führungskräften eindeutig als Rückschritt gesehen. Die wirtschaftlichen Folgen werden sowohl für England als auch für die EU als gravierend eingeschätzt. Die gleiche Bewertung haben die Führungskräfte Europas für die mögliche Abspaltung Kataloniens von Spanien. Auch hier […]
Der Europäische Dachverband der ULA, die CEC-European Managers in Brüssel, hat mit dem European Managers Panel (EMP) von den Erfahrungen des ULA-Manager Monitors profitiert und dessen Konzept auf 15 Mitgliedstaaten der EU übertragen. Damit wurden nun erstmalig rund 1.250 repräsentativ ausgewählte Führungskräfte aus den wichtigsten Ländern der EU zu aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen befragt. Die jüngste […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/04/20170403_ruhiger_Hintergrund_CEC.png400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2016-04-15 14:42:242022-11-17 15:34:39Europa: Neues Umfrage-Panel für Europas Führungskräfte
Unter dem Eindruck des vom Bundesarbeitsministerium angestoßenen Diskussionsprozesses „Arbeiten 4.0“ hat die ULA eine Umfrage über die Veränderungen im Arbeitsleben von Führungskräften angestoßen. Demnach bleibt vor allem bei flexiblen Arbeitsmodellen viel Potenzial unausgeschöpft. Flexibles Arbeiten findet vorwiegend in Form flexibler täglicher Arbeitszeiten statt. In politischer Hinsicht sehen Führungskräfte aber keinen echten Reformbedarf im Arbeits- und […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Digitalisierung_Fotolia_139152716_S_960.jpg400955Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2016-04-15 13:40:092018-05-04 19:16:31Umfrage über flexibles Arbeiten: Viel Potenzial bei Führungskräften ungenutzt
Wie werden die gesetzlichen Regelungen über die Frauenquote in Aufsichtsräten und Zielgrößen für den Anteil für Frauen in Führungspositionen bewertet? Zu dieser Frage haben die ULA und ihre Mitgliedsorganisation EAF Berlin eine Umfrage unter den Mitgliedern des Umfragepanels Manager Monitor durchgeführt. An der Umfrage teilgenommen haben rund 300 Führungskräfte aus Unternehmen, die mehrheitlich vom Gesetz […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Businessfrau_Fotolia_92919854_S.jpg400956ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2016-02-01 16:54:032018-05-04 19:16:32Umfrage zu Frauen in Führungspositionen: Gesetzliche Regelungen besser kommunizieren
Der Beschäftigtenanteil in der Altersgruppe 45+ ist in vielen Unternehmen bereits heute hoch und wird in Zukunft weiter wachsen. Gerade in wissensintensiven Bereichen ist die Gestaltung dieser Karrierephase für die Unternehmen eine personalpolitische Herausforderung. Vor diesem Hintergrund haben ULA und Führungskräfte Institut mit dem Umfrage-Panel „Manager Monitor“ eine Studie der Unternehmensberatung „Human Consulting“ (im Zeitpunkt […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Umfragen_Fotolia_139369007.jpg400960ulahttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngula2015-12-12 21:29:482018-05-04 19:16:32Talente 45plus verlangen nach neuen Entwicklungsperspektiven
GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz im Bundestag: Jetzt muss nachgebessert werden12. Juni 2026 - 10:15
Fotos: privat, Fotofabrik Stuttgart
Victoria Aurel
Umfrage: Europäische Führungskräfte warnen vor Konsequenzen eines BREXIT
Arbeit & Mitbestimmung, Europa & Wirtschaft, UmfragenDie mögliche Entscheidung der britischen Bevölkerung, nach einem Referendum in diesem Jahr die EU zu verlassen, wird von Europas Führungskräften eindeutig als Rückschritt gesehen. Die wirtschaftlichen Folgen werden sowohl für England als auch für die EU als gravierend eingeschätzt. Die gleiche Bewertung haben die Führungskräfte Europas für die mögliche Abspaltung Kataloniens von Spanien. Auch hier […]
Europa: Neues Umfrage-Panel für Europas Führungskräfte
Europa & Wirtschaft, UmfragenDer Europäische Dachverband der ULA, die CEC-European Managers in Brüssel, hat mit dem European Managers Panel (EMP) von den Erfahrungen des ULA-Manager Monitors profitiert und dessen Konzept auf 15 Mitgliedstaaten der EU übertragen. Damit wurden nun erstmalig rund 1.250 repräsentativ ausgewählte Führungskräfte aus den wichtigsten Ländern der EU zu aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen befragt. Die jüngste […]
Umfrage über flexibles Arbeiten: Viel Potenzial bei Führungskräften ungenutzt
Arbeit & Mitbestimmung, Manager MonitorUnter dem Eindruck des vom Bundesarbeitsministerium angestoßenen Diskussionsprozesses „Arbeiten 4.0“ hat die ULA eine Umfrage über die Veränderungen im Arbeitsleben von Führungskräften angestoßen. Demnach bleibt vor allem bei flexiblen Arbeitsmodellen viel Potenzial unausgeschöpft. Flexibles Arbeiten findet vorwiegend in Form flexibler täglicher Arbeitszeiten statt. In politischer Hinsicht sehen Führungskräfte aber keinen echten Reformbedarf im Arbeits- und […]
Umfrage zu Frauen in Führungspositionen: Gesetzliche Regelungen besser kommunizieren
Chancengleichheit & Vielfalt, Manager Monitor, UmfragenWie werden die gesetzlichen Regelungen über die Frauenquote in Aufsichtsräten und Zielgrößen für den Anteil für Frauen in Führungspositionen bewertet? Zu dieser Frage haben die ULA und ihre Mitgliedsorganisation EAF Berlin eine Umfrage unter den Mitgliedern des Umfragepanels Manager Monitor durchgeführt. An der Umfrage teilgenommen haben rund 300 Führungskräfte aus Unternehmen, die mehrheitlich vom Gesetz […]
Talente 45plus verlangen nach neuen Entwicklungsperspektiven
Arbeit & Mitbestimmung, Manager MonitorDer Beschäftigtenanteil in der Altersgruppe 45+ ist in vielen Unternehmen bereits heute hoch und wird in Zukunft weiter wachsen. Gerade in wissensintensiven Bereichen ist die Gestaltung dieser Karrierephase für die Unternehmen eine personalpolitische Herausforderung. Vor diesem Hintergrund haben ULA und Führungskräfte Institut mit dem Umfrage-Panel „Manager Monitor“ eine Studie der Unternehmensberatung „Human Consulting“ (im Zeitpunkt […]