Homeoffice-Urteil: Mitbestimmungspflicht bei Regelung zur Rückkehr ins Büro
Wenn Arbeitnehmer laut Betriebsvereinbarung in Abstimmung mit ihren Vorgesetzten individuelle Absprachen über mobiles Arbeiten treffen können, ohne das „Wie“ zu regeln, ist eine allgemeine Weisung des Arbeitgebers, wonach eine Anwesenheit an vier Tagen pro Monat geboten ist, mitbestimmungspflichtig. Dies hat das Landesarbeitsgericht München entschieden. Konkret hatte ein Arbeitgeber mit dem Betriebsrat des Unternehmens im Jahr […]