Appell #Coronaelterngeld

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Initiative rund um die EAF Berlin richtet Appell an Bundesminister*innen Eltern und zivilgesellschaftliche Initiativen fordern mit dem Appell #coronaelterngeld die schnelle Einführung eines Corona-Elterngeldes und weitere Unterstützung für Eltern und Kinder. Viele Eltern können den Spagat zwischen Betreuen, Beschulen und Arbeiten kaum noch leisten. Sie brauchen dringend zeitliche und finanzielle Entlastung. In den letzten Tagen […]

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Female.vision Frühlings-Summit

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EAF Berlin ist Kooperationspartnerin Zukunft ist nicht abgesagt: Unter dem Motto „Sichtbar machen – sichtbar sein! findet der female.vision Summit am 24.04/25.04. virtuell statt. Female.vision ist eine Initiative, die zum Ziel hat, eine Vision für eine gerechte Arbeits- und Lebenswelt für Frauen und Männer zu entwickeln. Auch virtuell können hier neue Konzepte entwickelt werden. Breakout-Sessions […]

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Keine Trendwende in Sicht – Eine genderfokussierte Analyse der Kommunalwahlen 2020 in Bayern

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Dr. Helga Lukoschat, Vorsitzende der EAF Berlin, nimmt in ihrem Artikel eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht vor. Zudem sind die Ergebnisse auch in interaktiven Karten aufbereitet worden. Eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht zeigt, dass Frauen in der Kommunalpolitik nach wie vor stark unterrepräsentiert sind. Um dies zu […]

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Nächster Equal Pay Day am 14. März 2021

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Banner BPW Germany

Der nächste Equal Pay Day ist am Sonntag, den 14. März 2021. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts verringerte sich die deutsche Lohnlücke um einen […]

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„Flexibilität und Vielfalt fördern“

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Zwischenergebnisse zum Pilotprojekt Zwischenergebnisse des 2018 gestarteten Projekts, das die EAF Berlin in Kooperation mit Volkswagen durchführt, zeigen: Mehr Flexibilität ist auch in der Fertigung, im Schichtbetrieb möglich. Hierfür braucht es jedoch einen gemeinsam getragenen Kulturwandel. Das Projekt erprobt lebensphasenorientierte, flexible und vereinbarkeitsfreundliche Ideen für Arbeits(zeit)gestaltung im direkten, produktionsnahen Bereich. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von […]

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Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA: Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein – Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen

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Banner ULA gelber Hintergrund

Die Anstrengungen der Wirtschaft, die Erwerbs- und Karrierechancen von Frauen weiter zu verbessern, zeigen zunehmend Erfolg: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen von Unternehmen ist in den letzten Jahren gestiegen. So liegt der Anteil von Frauen in allen Führungspositionen bei knapp 30% (Eurostat, 2019). Dennoch ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf der […]

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Weltfrauentag 2020: Es gibt noch viel zu tun!

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Anlässlich des Weltfrauentages am 8. März war das Team der EAF Berlin auf vielen Veranstaltungen vertreten. Zwar dürfen Frauen in Deutschland mittlerweile seit mehr als 100 Jahren wählen und gewählt werden, vor allem auf kommunaler Ebene, sind politische Führungspositionen aber nach wie vor mehrheitlich von Männern besetzt. Deshalb sprach EAF-Vorständin Dr. Helga Lukoschat auf dem […]

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Artikel von EAF Expert Hanna Völkle im Equal Pay Day Journal 2020 erschienen

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In ihrem Artikel beschreibt Völkle, wie unbewusste Denkmuster unsere Zusammenarbeit beeinflussen. Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage und das Datum des nächsten EPD am 17. März 2020. Die Gründe für die Lohnlücke sind vielfältig – auch […]

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Chancengleichheit dank Künstlicher Intelligenz?

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EAF Expert Hanna Völkle im Shyft Plan-Podcast Im Podcast „New Work State of Mind“ von shyftplan spricht Hanna Völkle über zukunftsorientierte Personalarbeit, vielfaltssensible Organisationskultur und Potenziale Künstlicher Intelligenz. Im Gespräch mit dem Gründer und Geschäftsführer von shyftplan Jan-Martin Josten geht es auch darum, wie Veränderungsprozesse – sei in Gesellschaft, Politik oder Wirtschaft – angestoßen und verankert werden können. „Gesellschaft funktioniert […]

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Fachtagung zum Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus

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Leiterin Kommunikation Stefanie Lohaus auf Podium Was wurde hinsichtlich der im Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus festgehaltenen Planungen, Maßnahmen und Ziele erreicht? Die Konsultationsveranstaltung will eine kritische Bestandsaufnahme vornehmen. Hierfür sollen in einem gemeinsamen Dialog mit Akteurinnen und Akteuren aus der Zivilgesellschaft  Fortschritte diskutiert und Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung von Maßnahmen zum Umgang gegen Rassismus und andere […]

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„Vive la femme tunisienne!“ – Eindrücke aus Projekten der EAF Berlin und GIZ

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Auf Einladung der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) diskutierten Cécile Weidhofer und die Helene Weber Preisträgerinnen Christine Klein und Dr. Julia Frank mit tunesischen Mandatsträgerinnen über die Mechanismen der Netzwerkbildung. Auch unsere Praktikantin Mara Seyfert war dabei. Workshop zum Programm: „Promouvoir des talents féminins pour les entreprises en Tunisie“ Zudem unterstützte sie Cécile Weidhofer […]

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Kommunalpolitisches Empowerment-Programm – Erfolgreicher Auftakt

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Vom 24. bis zum 26.01. fand das Auftaktseminar zum kommunalpolitischen Empowerment-Programm des Helene Weber Kollegs „Misch dich ein – mach Politik vor Ort!“ für Studentinnen statt. In dem gemeinsamen Projekt mit der Europa-Universität Viadrina, der Universität Leipzig und dem Stadt Leipzig Referat für Gleichstellung von Frau und Mann setzt sich das Helene Weber Kolleg für mehr junge Frauen […]

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