Künstliche Intelligenz (KI) bestimmt unseren Alltag bereits mehr, als wir wahrnehmen. In immer mehr Situationen interagieren wir tagtäglich mit ihr und Forscher*innen unterschiedlichster Disziplinen entwickeln sie als Systeme kontinuierlich weiter. Davon versprechen wir uns, immer komplexere Probleme lösen zu können und unsere gemeinsame Zukunft zu verbessern. Aber: Mit welchen Daten füttern die Programmierer*innen diese lernenden Systeme und welche gesellschaftlichen […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-09-09 12:09:322020-09-16 12:09:55Veranstaltungsreihe: Frauen* und Künstliche Intelligenz – Geschlechterpolitische Veränderungen durch neue Technologien
Die EAF Berlin unterstützt gemeinsam mit rund 85 zivilgesellschaftlichen Organisationen und 50 Privatpersonen den Aufruf des Deutschen Frauenrats und GMEI (Gender Mainstreaming Experts International) zur Gründung einer Gleichstellungsstiftung 2020. Gestern hat die Bundesregierung eine Gleichstellungsstrategie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern beschlossen. Es ist die erste ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie einer Bundesregierung überhaupt. Zudem haben Union und […]
Im Call for Posters and Participation ruft die eaf Berlin gemeinsam mit erfolgsfaktor frau Nachwuchswissenschaftler*innen, Absolvent*innen, Doktorand*innen und Praktiker*innen dazu auf, ihre Projekte und Ideen zum Thema „Geschlechterpolitische Veränderungen durch neue Technologien“ einzureichen. Veranstalterinnen: erfolgsfaktor FRAU e.V. (efF) Nürnberg und EAF Berlin – Diversity in Leadership Unterstützende Partnerschaft: Bildungszentrum im Bildungscampus Nürnberg und Demokratie leben! […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-07-03 15:50:232020-07-03 15:50:23Call for Posters and Participation – Veranstaltungsreihe „Frauen* und Künstliche Intelligenz“
Zum achten bundesweiten Deutschen Diversity-Tag sieht die Führungskräftevereinigung ULA mit Sorge, dass in der Corona-Krise zunehmend wieder eine „traditionelle“ Aufteilung der Familienarbeit einkehrt. “Diversity ist auch eine Führungsaufgabe. Wichtig ist, Corona hierfür als Chance zu verstehen. Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und müssen tradierte Rollenbilder in Frage stellen. Dafür bedarf es gerade jetzt, wo dies noch […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/12/Folie1.png7201280Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-05-26 09:58:302023-04-16 14:12:18Diversity ist auch eine Führungsaufgabe
Für das DGB-Projekt Was verdient die Frau haben EAF Expert Hanna Völkle und unsere Praktikantin Tara Ohloff über die Erkenntnisse aus dem Projekt „Flexibilität und Vielfalt fördern“ mit Volkswagen geschrieben. Das vom ESF und BMAS geförderte Projekt zeigt, dass auch im Schichtbetrieb in der Produktion Weichen gestellt werden können, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-05-15 12:44:572020-05-19 12:46:32Weiblich, 3-Schicht, Mutter sucht: Flexible Arbeitsmodelle in der Produktion – Ein Gastbeitrag der EAF Berlin
Zwanzig bundesweit aktive Organisationen, darunter die EAF Berlin, haben sich heute mit gleichstellungspolitischen Forderungen in einem gemeinsamen Aufruf an die Bundesregierung und Arbeitgeber gewendet. Corona hat das Leben in Deutschland und in der Welt grundlegend verändert. Deutlich wird, dass die wirtschaftlichen und sozialen Kosten Frauen wesentlich stärker treffen. Die Pandemie vergrößert alle gleichstellungs- und frauenpolitischen […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-05-04 11:57:592020-05-04 11:57:59Wann wenn nicht jetzt – Aufruf von 20 Frauenverbänden für gleichstellungspolitische Maßnahmen jetzt!
Vor weniger als einer Woche richtete eine Initiative rund um die EAF Berlin einen dringlichen Appell an die Bundesminister*innen Altmaier, Heil, Giffey und Scholz zur Einführung eines Corona-Elterngeldes und weiterer Maßnahmen zur Entlastung von Eltern. Ein Update unserer Aktivitäten. Die Schließung der Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für kleine Kinder stellt berufstätige Elternpaare und Alleinerziehende vor enorme […]
Heute gründeten in Berlin Vertreter_innen von LGBTI+ Berufsverbänden aus ganz Europa das European Pride Business Network (EPBN). Das EPBN ist der neue europäische Dachverband für lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Führungskräfte und die Nachfolgeorganisation des bisherigen europäischen Dachverbandes EGMA. Das EPBN stützt sich in seiner Arbeit auf das Netzwerk seiner bereits zahlreichen Gründungsmitglieder und […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170323_ruhiger_Hintergrund_VK_dunkel.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-04-29 12:10:522020-05-04 12:11:23European Pride Business Network (EPBN) – Neugründung des europäischen Dachverbandes der LGBTI+ Berufsverbände in Berlin
Initiative rund um die EAF Berlin richtet Appell an Bundesminister*innen Eltern und zivilgesellschaftliche Initiativen fordern mit dem Appell #coronaelterngeld die schnelle Einführung eines Corona-Elterngeldes und weitere Unterstützung für Eltern und Kinder. Viele Eltern können den Spagat zwischen Betreuen, Beschulen und Arbeiten kaum noch leisten. Sie brauchen dringend zeitliche und finanzielle Entlastung. In den letzten Tagen […]
EAF Berlin ist Kooperationspartnerin Zukunft ist nicht abgesagt: Unter dem Motto „Sichtbar machen – sichtbar sein! findet der female.vision Summit am 24.04/25.04. virtuell statt. Female.vision ist eine Initiative, die zum Ziel hat, eine Vision für eine gerechte Arbeits- und Lebenswelt für Frauen und Männer zu entwickeln. Auch virtuell können hier neue Konzepte entwickelt werden. Breakout-Sessions […]
Dr. Helga Lukoschat, Vorsitzende der EAF Berlin, nimmt in ihrem Artikel eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht vor. Zudem sind die Ergebnisse auch in interaktiven Karten aufbereitet worden. Eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht zeigt, dass Frauen in der Kommunalpolitik nach wie vor stark unterrepräsentiert sind. Um dies zu […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-04-09 17:16:182020-04-20 17:27:02Keine Trendwende in Sicht – Eine genderfokussierte Analyse der Kommunalwahlen 2020 in Bayern
Der nächste Equal Pay Day ist am Sonntag, den 14. März 2021. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts verringerte sich die deutsche Lohnlücke um einen […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_BPW.png400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-03-26 15:32:492020-03-27 15:34:51Nächster Equal Pay Day am 14. März 2021
Veranstaltungsreihe: Frauen* und Künstliche Intelligenz – Geschlechterpolitische Veränderungen durch neue Technologien
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinKünstliche Intelligenz (KI) bestimmt unseren Alltag bereits mehr, als wir wahrnehmen. In immer mehr Situationen interagieren wir tagtäglich mit ihr und Forscher*innen unterschiedlichster Disziplinen entwickeln sie als Systeme kontinuierlich weiter. Davon versprechen wir uns, immer komplexere Probleme lösen zu können und unsere gemeinsame Zukunft zu verbessern. Aber: Mit welchen Daten füttern die Programmierer*innen diese lernenden Systeme und welche gesellschaftlichen […]
Gleichstellungsstiftung jetzt gründen! – Forderung an die Bundesregierung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDie EAF Berlin unterstützt gemeinsam mit rund 85 zivilgesellschaftlichen Organisationen und 50 Privatpersonen den Aufruf des Deutschen Frauenrats und GMEI (Gender Mainstreaming Experts International) zur Gründung einer Gleichstellungsstiftung 2020. Gestern hat die Bundesregierung eine Gleichstellungsstrategie zur Chancengleichheit von Frauen und Männern beschlossen. Es ist die erste ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie einer Bundesregierung überhaupt. Zudem haben Union und […]
Call for Posters and Participation – Veranstaltungsreihe „Frauen* und Künstliche Intelligenz“
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinIm Call for Posters and Participation ruft die eaf Berlin gemeinsam mit erfolgsfaktor frau Nachwuchswissenschaftler*innen, Absolvent*innen, Doktorand*innen und Praktiker*innen dazu auf, ihre Projekte und Ideen zum Thema „Geschlechterpolitische Veränderungen durch neue Technologien“ einzureichen. Veranstalterinnen: erfolgsfaktor FRAU e.V. (efF) Nürnberg und EAF Berlin – Diversity in Leadership Unterstützende Partnerschaft: Bildungszentrum im Bildungscampus Nürnberg und Demokratie leben! […]
Diversity ist auch eine Führungsaufgabe
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & Verbandsnews, PressemitteilungenZum achten bundesweiten Deutschen Diversity-Tag sieht die Führungskräftevereinigung ULA mit Sorge, dass in der Corona-Krise zunehmend wieder eine „traditionelle“ Aufteilung der Familienarbeit einkehrt. “Diversity ist auch eine Führungsaufgabe. Wichtig ist, Corona hierfür als Chance zu verstehen. Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und müssen tradierte Rollenbilder in Frage stellen. Dafür bedarf es gerade jetzt, wo dies noch […]
Weiblich, 3-Schicht, Mutter sucht: Flexible Arbeitsmodelle in der Produktion – Ein Gastbeitrag der EAF Berlin
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinFür das DGB-Projekt Was verdient die Frau haben EAF Expert Hanna Völkle und unsere Praktikantin Tara Ohloff über die Erkenntnisse aus dem Projekt „Flexibilität und Vielfalt fördern“ mit Volkswagen geschrieben. Das vom ESF und BMAS geförderte Projekt zeigt, dass auch im Schichtbetrieb in der Produktion Weichen gestellt werden können, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf […]
Wann wenn nicht jetzt – Aufruf von 20 Frauenverbänden für gleichstellungspolitische Maßnahmen jetzt!
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinZwanzig bundesweit aktive Organisationen, darunter die EAF Berlin, haben sich heute mit gleichstellungspolitischen Forderungen in einem gemeinsamen Aufruf an die Bundesregierung und Arbeitgeber gewendet. Corona hat das Leben in Deutschland und in der Welt grundlegend verändert. Deutlich wird, dass die wirtschaftlichen und sozialen Kosten Frauen wesentlich stärker treffen. Die Pandemie vergrößert alle gleichstellungs- und frauenpolitischen […]
#coronaelterngeld.org: Schon 2250 Unterzeichner*innen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinVor weniger als einer Woche richtete eine Initiative rund um die EAF Berlin einen dringlichen Appell an die Bundesminister*innen Altmaier, Heil, Giffey und Scholz zur Einführung eines Corona-Elterngeldes und weiterer Maßnahmen zur Entlastung von Eltern. Ein Update unserer Aktivitäten. Die Schließung der Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für kleine Kinder stellt berufstätige Elternpaare und Alleinerziehende vor enorme […]
European Pride Business Network (EPBN) – Neugründung des europäischen Dachverbandes der LGBTI+ Berufsverbände in Berlin
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Europa & Wirtschaft, Völklinger KreisHeute gründeten in Berlin Vertreter_innen von LGBTI+ Berufsverbänden aus ganz Europa das European Pride Business Network (EPBN). Das EPBN ist der neue europäische Dachverband für lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Führungskräfte und die Nachfolgeorganisation des bisherigen europäischen Dachverbandes EGMA. Das EPBN stützt sich in seiner Arbeit auf das Netzwerk seiner bereits zahlreichen Gründungsmitglieder und […]
Appell #Coronaelterngeld
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinInitiative rund um die EAF Berlin richtet Appell an Bundesminister*innen Eltern und zivilgesellschaftliche Initiativen fordern mit dem Appell #coronaelterngeld die schnelle Einführung eines Corona-Elterngeldes und weitere Unterstützung für Eltern und Kinder. Viele Eltern können den Spagat zwischen Betreuen, Beschulen und Arbeiten kaum noch leisten. Sie brauchen dringend zeitliche und finanzielle Entlastung. In den letzten Tagen […]
Female.vision Frühlings-Summit
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinEAF Berlin ist Kooperationspartnerin Zukunft ist nicht abgesagt: Unter dem Motto „Sichtbar machen – sichtbar sein! findet der female.vision Summit am 24.04/25.04. virtuell statt. Female.vision ist eine Initiative, die zum Ziel hat, eine Vision für eine gerechte Arbeits- und Lebenswelt für Frauen und Männer zu entwickeln. Auch virtuell können hier neue Konzepte entwickelt werden. Breakout-Sessions […]
Keine Trendwende in Sicht – Eine genderfokussierte Analyse der Kommunalwahlen 2020 in Bayern
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDr. Helga Lukoschat, Vorsitzende der EAF Berlin, nimmt in ihrem Artikel eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht vor. Zudem sind die Ergebnisse auch in interaktiven Karten aufbereitet worden. Eine Auswertung der Ergebnisse der bayerischen Kommunalwahlen nach Geschlecht zeigt, dass Frauen in der Kommunalpolitik nach wie vor stark unterrepräsentiert sind. Um dies zu […]
Nächster Equal Pay Day am 14. März 2021
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltDer nächste Equal Pay Day ist am Sonntag, den 14. März 2021. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts verringerte sich die deutsche Lohnlücke um einen […]