Zwischenergebnisse zum Pilotprojekt Zwischenergebnisse des 2018 gestarteten Projekts, das die EAF Berlin in Kooperation mit Volkswagen durchführt, zeigen: Mehr Flexibilität ist auch in der Fertigung, im Schichtbetrieb möglich. Hierfür braucht es jedoch einen gemeinsam getragenen Kulturwandel. Das Projekt erprobt lebensphasenorientierte, flexible und vereinbarkeitsfreundliche Ideen für Arbeits(zeit)gestaltung im direkten, produktionsnahen Bereich. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von […]
Die Anstrengungen der Wirtschaft, die Erwerbs- und Karrierechancen von Frauen weiter zu verbessern, zeigen zunehmend Erfolg: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen von Unternehmen ist in den letzten Jahren gestiegen. So liegt der Anteil von Frauen in allen Führungspositionen bei knapp 30% (Eurostat, 2019). Dennoch ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf der […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_ULA.png400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-03-17 11:40:052020-03-17 11:40:05Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA: Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein – Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen
Anlässlich des Weltfrauentages am 8. März war das Team der EAF Berlin auf vielen Veranstaltungen vertreten. Zwar dürfen Frauen in Deutschland mittlerweile seit mehr als 100 Jahren wählen und gewählt werden, vor allem auf kommunaler Ebene, sind politische Führungspositionen aber nach wie vor mehrheitlich von Männern besetzt. Deshalb sprach EAF-Vorständin Dr. Helga Lukoschat auf dem […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-03-10 14:13:242020-03-11 14:14:06Weltfrauentag 2020: Es gibt noch viel zu tun!
In ihrem Artikel beschreibt Völkle, wie unbewusste Denkmuster unsere Zusammenarbeit beeinflussen. Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage und das Datum des nächsten EPD am 17. März 2020. Die Gründe für die Lohnlücke sind vielfältig – auch […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-03-10 11:26:282020-03-11 14:26:57Artikel von EAF Expert Hanna Völkle im Equal Pay Day Journal 2020 erschienen
EAF Expert Hanna Völkle im Shyft Plan-Podcast Im Podcast „New Work State of Mind“ von shyftplan spricht Hanna Völkle über zukunftsorientierte Personalarbeit, vielfaltssensible Organisationskultur und Potenziale Künstlicher Intelligenz. Im Gespräch mit dem Gründer und Geschäftsführer von shyftplan Jan-Martin Josten geht es auch darum, wie Veränderungsprozesse – sei in Gesellschaft, Politik oder Wirtschaft – angestoßen und verankert werden können. „Gesellschaft funktioniert […]
Leiterin Kommunikation Stefanie Lohaus auf Podium Was wurde hinsichtlich der im Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus festgehaltenen Planungen, Maßnahmen und Ziele erreicht? Die Konsultationsveranstaltung will eine kritische Bestandsaufnahme vornehmen. Hierfür sollen in einem gemeinsamen Dialog mit Akteurinnen und Akteuren aus der Zivilgesellschaft Fortschritte diskutiert und Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung von Maßnahmen zum Umgang gegen Rassismus und andere […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-01-29 17:49:092020-01-29 17:49:40Fachtagung zum Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus
Auf Einladung der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) diskutierten Cécile Weidhofer und die Helene Weber Preisträgerinnen Christine Klein und Dr. Julia Frank mit tunesischen Mandatsträgerinnen über die Mechanismen der Netzwerkbildung. Auch unsere Praktikantin Mara Seyfert war dabei. Workshop zum Programm: „Promouvoir des talents féminins pour les entreprises en Tunisie“ Zudem unterstützte sie Cécile Weidhofer […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-01-28 17:36:312020-01-29 17:37:18„Vive la femme tunisienne!“ – Eindrücke aus Projekten der EAF Berlin und GIZ
Vom 24. bis zum 26.01. fand das Auftaktseminar zum kommunalpolitischen Empowerment-Programm des Helene Weber Kollegs „Misch dich ein – mach Politik vor Ort!“ für Studentinnen statt. In dem gemeinsamen Projekt mit der Europa-Universität Viadrina, der Universität Leipzig und dem Stadt Leipzig Referat für Gleichstellung von Frau und Mann setzt sich das Helene Weber Kolleg für mehr junge Frauen […]
Der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, Völklinger Kreis e. V. begrüßt den Fortschritt am Gesetzesentwurf im vorparlamentarischen Verfahren. Im Parlament sind weitere Verbesserungen nötig. Der Vorsitzende des Vorstand, Matthias Weber: „Homosexualität und Trans*-Sein sind keine Krankheiten. Die sexuelle Identität aus dem pathologischen Kontext zu lösen, baut Vorurteile und Fehleinschätzungen ab. Unsere Mitglieder sind aufgrund ihrer […]
Auf der VAA-connect-Veranstaltung bei Wacker Chemie in München haben rund 120 Gäste über die Arbeitswelt von morgen diskutiert. Dabei wurde deutlich: Innovative Arbeitsmodelle und eine wandlungsfähige Unternehmenskultur können helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – und zu halten. Gemeinsam mit der Wacker Chemie AG hat der Führungskräfteverband Chemie VAA die insgesamt fünfte VAA-connect-Veranstaltung am […]
Die Berliner und Potsdamer Clubs von Soroptimist International sowie die EAF Berlin und ihr Förderverein laden herzlich zum zweiten SI Salon ein. Die Berliner und Potsdamer Clubs von Soroptimist International sowie die EAF Berlin und ihr Förderverein laden herzlich zum zweiten SI Salon ein.Vor genau 100 Jahren konnten Frauen das erste Mal ein reguläres Kunststudium […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2019-11-06 15:28:172019-11-06 15:28:17Clubabend: SI Salon „Der lange Weg zur Chancengleichheit – Zur Situation von Künstlerinnen heute“
Am 23. Oktober 2019 fand in Berlin der Auftakt des Mentoringprogramms des Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) statt. Senior Expert Andrea Krönke begleiteten den erfolgreichen Programmstart. Rund zwei Drittel der Beschäftigten am BfR sind Frauen. Sie sind in Führungspositionen noch unterrepräsentiert. Mit einem Mentoringprogramm unterstützt das BfR nun hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen gezielt auf ihrem Weg in Leitungspositionen […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2019-10-31 15:29:392019-11-06 15:32:41EAF: Senior Expert Andrea Krönke begleitet Mentoring des Bundesinstituts für Risikobewertung
„Flexibilität und Vielfalt fördern“
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinZwischenergebnisse zum Pilotprojekt Zwischenergebnisse des 2018 gestarteten Projekts, das die EAF Berlin in Kooperation mit Volkswagen durchführt, zeigen: Mehr Flexibilität ist auch in der Fertigung, im Schichtbetrieb möglich. Hierfür braucht es jedoch einen gemeinsam getragenen Kulturwandel. Das Projekt erprobt lebensphasenorientierte, flexible und vereinbarkeitsfreundliche Ideen für Arbeits(zeit)gestaltung im direkten, produktionsnahen Bereich. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von […]
Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA: Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein – Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & Verbandsnews, PositionenDie Anstrengungen der Wirtschaft, die Erwerbs- und Karrierechancen von Frauen weiter zu verbessern, zeigen zunehmend Erfolg: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen von Unternehmen ist in den letzten Jahren gestiegen. So liegt der Anteil von Frauen in allen Führungspositionen bei knapp 30% (Eurostat, 2019). Dennoch ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen auf der […]
Weltfrauentag 2020: Es gibt noch viel zu tun!
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAnlässlich des Weltfrauentages am 8. März war das Team der EAF Berlin auf vielen Veranstaltungen vertreten. Zwar dürfen Frauen in Deutschland mittlerweile seit mehr als 100 Jahren wählen und gewählt werden, vor allem auf kommunaler Ebene, sind politische Führungspositionen aber nach wie vor mehrheitlich von Männern besetzt. Deshalb sprach EAF-Vorständin Dr. Helga Lukoschat auf dem […]
Artikel von EAF Expert Hanna Völkle im Equal Pay Day Journal 2020 erschienen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinIn ihrem Artikel beschreibt Völkle, wie unbewusste Denkmuster unsere Zusammenarbeit beeinflussen. Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage und das Datum des nächsten EPD am 17. März 2020. Die Gründe für die Lohnlücke sind vielfältig – auch […]
Chancengleichheit dank Künstlicher Intelligenz?
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinEAF Expert Hanna Völkle im Shyft Plan-Podcast Im Podcast „New Work State of Mind“ von shyftplan spricht Hanna Völkle über zukunftsorientierte Personalarbeit, vielfaltssensible Organisationskultur und Potenziale Künstlicher Intelligenz. Im Gespräch mit dem Gründer und Geschäftsführer von shyftplan Jan-Martin Josten geht es auch darum, wie Veränderungsprozesse – sei in Gesellschaft, Politik oder Wirtschaft – angestoßen und verankert werden können. „Gesellschaft funktioniert […]
Fachtagung zum Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinLeiterin Kommunikation Stefanie Lohaus auf Podium Was wurde hinsichtlich der im Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus festgehaltenen Planungen, Maßnahmen und Ziele erreicht? Die Konsultationsveranstaltung will eine kritische Bestandsaufnahme vornehmen. Hierfür sollen in einem gemeinsamen Dialog mit Akteurinnen und Akteuren aus der Zivilgesellschaft Fortschritte diskutiert und Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung von Maßnahmen zum Umgang gegen Rassismus und andere […]
„Vive la femme tunisienne!“ – Eindrücke aus Projekten der EAF Berlin und GIZ
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAuf Einladung der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) diskutierten Cécile Weidhofer und die Helene Weber Preisträgerinnen Christine Klein und Dr. Julia Frank mit tunesischen Mandatsträgerinnen über die Mechanismen der Netzwerkbildung. Auch unsere Praktikantin Mara Seyfert war dabei. Workshop zum Programm: „Promouvoir des talents féminins pour les entreprises en Tunisie“ Zudem unterstützte sie Cécile Weidhofer […]
Kommunalpolitisches Empowerment-Programm – Erfolgreicher Auftakt
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinVom 24. bis zum 26.01. fand das Auftaktseminar zum kommunalpolitischen Empowerment-Programm des Helene Weber Kollegs „Misch dich ein – mach Politik vor Ort!“ für Studentinnen statt. In dem gemeinsamen Projekt mit der Europa-Universität Viadrina, der Universität Leipzig und dem Stadt Leipzig Referat für Gleichstellung von Frau und Mann setzt sich das Helene Weber Kolleg für mehr junge Frauen […]
Konversionstherapien verbieten: Führungskräfte fordern Schärfung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDer Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, Völklinger Kreis e. V. begrüßt den Fortschritt am Gesetzesentwurf im vorparlamentarischen Verfahren. Im Parlament sind weitere Verbesserungen nötig. Der Vorsitzende des Vorstand, Matthias Weber: „Homosexualität und Trans*-Sein sind keine Krankheiten. Die sexuelle Identität aus dem pathologischen Kontext zu lösen, baut Vorurteile und Fehleinschätzungen ab. Unsere Mitglieder sind aufgrund ihrer […]
VAA connect zu Gast bei Wacker Chemie
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, VAAAuf der VAA-connect-Veranstaltung bei Wacker Chemie in München haben rund 120 Gäste über die Arbeitswelt von morgen diskutiert. Dabei wurde deutlich: Innovative Arbeitsmodelle und eine wandlungsfähige Unternehmenskultur können helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – und zu halten. Gemeinsam mit der Wacker Chemie AG hat der Führungskräfteverband Chemie VAA die insgesamt fünfte VAA-connect-Veranstaltung am […]
Clubabend: SI Salon „Der lange Weg zur Chancengleichheit – Zur Situation von Künstlerinnen heute“
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDie Berliner und Potsdamer Clubs von Soroptimist International sowie die EAF Berlin und ihr Förderverein laden herzlich zum zweiten SI Salon ein. Die Berliner und Potsdamer Clubs von Soroptimist International sowie die EAF Berlin und ihr Förderverein laden herzlich zum zweiten SI Salon ein.Vor genau 100 Jahren konnten Frauen das erste Mal ein reguläres Kunststudium […]
EAF: Senior Expert Andrea Krönke begleitet Mentoring des Bundesinstituts für Risikobewertung
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAm 23. Oktober 2019 fand in Berlin der Auftakt des Mentoringprogramms des Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) statt. Senior Expert Andrea Krönke begleiteten den erfolgreichen Programmstart. Rund zwei Drittel der Beschäftigten am BfR sind Frauen. Sie sind in Führungspositionen noch unterrepräsentiert. Mit einem Mentoringprogramm unterstützt das BfR nun hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen gezielt auf ihrem Weg in Leitungspositionen […]