News
Wohlbefinden von Mitarbeitenden – Worüber sprechen wir da eigentlich?20. Februar 2025 - 12:23- Rationale Entscheidungsfindung: Die Rolle von Deliberation und Expertise – Ein Gastbeitrag7. Februar 2025 - 12:16
- Verlusterfahrungen – Hintergrundwissen für Führungskräfte15. Januar 2025 - 17:51
Der nächste Equal Pay Day rückt nach vorn – auf den 10. März 2021
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltDer nächste Equal Pay Day rückt nach vorn – auf Mittwoch, den 10. März 2021. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Vorgestern revidierte das Statistische Bundesamt auf der Basis der aktuellen Verdienststrukturerhebung […]
VK: Wir sind vielfältig! Machen wir das Beste daraus!
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDiverseCity Online Kongress Essen 2020 Am 8. Dezember 2020 fand bereits zum zweiten Mal der DiverseCity Kongress online statt. Dieses Mal live aus Essen und jede_r konnte kostenfrei dabei sein. Unter dem Motto Vielfalt leben – Ein internationaler Dialog zu LSBTI* und Gleichstellung vermittelten uns die Moderator_innen Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreis und Professorin […]
BPW: Gender Pay Gap: Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern sinkt erstmals unter 20 Prozent
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltDer Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland ist gesunken. Das Statistische Bundesamt hat eine Neuberechnung der Zahlen zum Gender Pay Gap für das Jahr 2019 vorgelegt, wonach der Verdienstunterschied nicht mehr – wie bisher – 20 Prozent beträgt, sondern 19 Prozent. Der Lohnunterschied sinkt damit erstmals unter 20 Prozent. (https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/12/PD20_484_621.html) „Wir freuen uns über […]
EAF: Wir unterstützen #SheTransformsIT als Erstunterzeichner*in
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinInitiative für mehr Frauen in der Digitalisierung Die EAF Berlin ist eine von 50 Akteur*innen, die sich zur Initiative #SheTransformsIT zusammengeschlossen haben, um eine Plattform für mehr Frauen in der Digitalisierung zu schaffen. Diverse Teams, Gestalter*innen und Entscheider*innen sind mitunter die wichtigsten Zutaten für das nachhaltige Gelingen der Digitalisierungen – auf all ihren Ebenen. Frauen* […]
Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinArtikel in der ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management In ihrem Beitrag schildern EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther und EAF-Expert Hanna Völkle ihre Praxiserfahrungen mit Unconscious Bias-Workshops und wie diese wichtige Bausteine hin zu einer inklusiven Orgnaisationskultur sein können. Fotos: EAF Viele Organisationen aus Wirtschaft und Wissenschaft haben in den letzten Jahren die Trainings der EAF zu […]
Mein Hintergrund? Ich will in den Vordergrund!
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDigitales Mentoring-Programm für Frauen mit Migrationshintergrund startet Das Mentoring-Programm „Vielfalt in der Politik“ wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und von der EAF Berlin durchgeführt. Es begleitet engagierte Frauen mit Migrationsbiografie auf ihrem Weg zur Mandatsträgerin. Ebenso sind Frauen mit Migrationsbiografie angesprochen, die das Programm als Mentorinnen begleiten wollen. Melden Sie […]
Caring Masculinities. Über Männlichkeiten und Sorgearbeit
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAPuZ-Artikel von EAF-Vorstandsmitglied Dr. Marc Gärtner Wie verändert sich die Wahrnehmung und Bewertung von Sorgearbeit – durch Männer* und durch die Gesellschaft? Wie verändern sich Männer*rollen mit und durch Care-Arbeit? Und welche Auswirkungen hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitsteilung der Geschlechter? Diesen Fragen geht der versierte Männlichkeitsforscher Dr. Marc Gärtner gemeinsam mit der Soziologin Elli […]
Der Völklinger Kreis feiert die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisHeute Nachmittag ging in Düsseldorf die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern erfolgreich zu Ende. Das Programm stand unter dem Thema Von einander lernen – Lebens- und Arbeitswelten von LSBTIQ+ im internationalen Kontext und bot zahlreichen Experten eine Plattform, dieses Thema den Teilnehmern näherzubringen. Diese konnten online kostenfrei an der Veranstaltung teilnehmen. Besonderes Interesse […]
Erstmalig: Diversity Management Kongress DiverseCity als virtuelle Veranstaltung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDiverseCity Kongress Düsseldorf 2020 Am 11. November 2020 findet zum ersten Mal die erfolgreiche Diversity Management Veranstaltung DiverseCity im hybriden Format statt. Von 14:00 bis 16:30 kann jede_r online kostenfrei teilnehmen. Zum vierten Mal organisieren die Landeshauptstadt Düsseldorf und der Völklinger Kreis e.V. die DiverseCity. Zum ersten Mal allerdings in einem hybriden Format. Eine Herausforderung, […]
Start Equal Pay Day Kampagne 2021 – „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!”
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltUnter dem Motto „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!“ ist heute in Berlin die Equal Pay Day Kampagne 2021 gestartet. Die Kick-off-Veranstaltung für den nächsten Equal Pay Day, der auf den 14. März 2021 datiert ist, fand am Montag, den 2. November 2020, von 11 bis 12 Uhr per Livestream statt. Uta […]
UHLALA Group: Das sind Deutschlands TOP 100 geoutete Führungskräfte
Aktuelles, Chancengleichheit & VielfaltHeute am 11.10.2020 feiert die Welt den internationalen Coming-Out Day! Wir als UHLALA Group (Empowering LGBT+ People in the Working World) und PROUT AT WORK feiern mit und veröffentlichen zu diesem Anlass zum dritten Mal die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste. Sie wirft das Licht auf 100 erfolgreiche, geoutete Führungskräfte aus der Wirtschaft und […]
Neuer Vorstand stellt sich den gesellschaftlichen Herausforderungen in der neuen Normalität
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisMitgliederversammlung des Völklinger Kreis in Berlin Am Samstag, den 10. Oktober 2020 hat der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger Völklinger Kreis seinen neuen Vorstand gewählt. Die Wahl fand im Rahmen der diesjährigen Mitgliederversammlung im Berliner Hotel Estrel statt. Aufgrund der durch Covid-19 bedingten Sonderauflagen hatten die über 700 Mitglieder des Verbands die Möglichkeit, sowohl live […]