Artikel in der ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management In ihrem Beitrag schildern EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther und EAF-Expert Hanna Völkle ihre Praxiserfahrungen mit Unconscious Bias-Workshops und wie diese wichtige Bausteine hin zu einer inklusiven Orgnaisationskultur sein können. Fotos: EAF Viele Organisationen aus Wirtschaft und Wissenschaft haben in den letzten Jahren die Trainings der EAF zu […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-11-20 17:21:592020-11-23 17:24:44Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen
Digitales Mentoring-Programm für Frauen mit Migrationshintergrund startet Das Mentoring-Programm „Vielfalt in der Politik“ wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und von der EAF Berlin durchgeführt. Es begleitet engagierte Frauen mit Migrationsbiografie auf ihrem Weg zur Mandatsträgerin. Ebenso sind Frauen mit Migrationsbiografie angesprochen, die das Programm als Mentorinnen begleiten wollen. Melden Sie […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-11-19 17:34:452020-11-23 17:39:01Mein Hintergrund? Ich will in den Vordergrund!
APuZ-Artikel von EAF-Vorstandsmitglied Dr. Marc Gärtner Wie verändert sich die Wahrnehmung und Bewertung von Sorgearbeit – durch Männer* und durch die Gesellschaft? Wie verändern sich Männer*rollen mit und durch Care-Arbeit? Und welche Auswirkungen hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitsteilung der Geschlechter? Diesen Fragen geht der versierte Männlichkeitsforscher Dr. Marc Gärtner gemeinsam mit der Soziologin Elli […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-11-12 16:36:552020-11-13 16:38:57Caring Masculinities. Über Männlichkeiten und Sorgearbeit
Heute Nachmittag ging in Düsseldorf die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern erfolgreich zu Ende. Das Programm stand unter dem Thema Von einander lernen – Lebens- und Arbeitswelten von LSBTIQ+ im internationalen Kontext und bot zahlreichen Experten eine Plattform, dieses Thema den Teilnehmern näherzubringen. Diese konnten online kostenfrei an der Veranstaltung teilnehmen. Besonderes Interesse […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170323_ruhiger_Hintergrund_VK_dunkel.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-11-11 14:15:002020-11-12 14:16:56Der Völklinger Kreis feiert die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern
DiverseCity Kongress Düsseldorf 2020 Am 11. November 2020 findet zum ersten Mal die erfolgreiche Diversity Management Veranstaltung DiverseCity im hybriden Format statt. Von 14:00 bis 16:30 kann jede_r online kostenfrei teilnehmen. Zum vierten Mal organisieren die Landeshauptstadt Düsseldorf und der Völklinger Kreis e.V. die DiverseCity. Zum ersten Mal allerdings in einem hybriden Format. Eine Herausforderung, […]
Unter dem Motto „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!“ ist heute in Berlin die Equal Pay Day Kampagne 2021 gestartet. Die Kick-off-Veranstaltung für den nächsten Equal Pay Day, der auf den 14. März 2021 datiert ist, fand am Montag, den 2. November 2020, von 11 bis 12 Uhr per Livestream statt. Uta […]
Heute am 11.10.2020 feiert die Welt den internationalen Coming-Out Day! Wir als UHLALA Group (Empowering LGBT+ People in the Working World) und PROUT AT WORK feiern mit und veröffentlichen zu diesem Anlass zum dritten Mal die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste. Sie wirft das Licht auf 100 erfolgreiche, geoutete Führungskräfte aus der Wirtschaft und […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/Diversity_Fotolia_101627878_960.jpg500960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-10-11 12:08:582020-10-13 12:09:24UHLALA Group: Das sind Deutschlands TOP 100 geoutete Führungskräfte
Mitgliederversammlung des Völklinger Kreis in Berlin Am Samstag, den 10. Oktober 2020 hat der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger Völklinger Kreis seinen neuen Vorstand gewählt. Die Wahl fand im Rahmen der diesjährigen Mitgliederversammlung im Berliner Hotel Estrel statt. Aufgrund der durch Covid-19 bedingten Sonderauflagen hatten die über 700 Mitglieder des Verbands die Möglichkeit, sowohl live […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170323_ruhiger_Hintergrund_VK_dunkel.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-10-10 18:42:272020-10-12 18:45:32Neuer Vorstand stellt sich den gesellschaftlichen Herausforderungen in der neuen Normalität
Wir unterstützen die Aktion zum Jubiläum 30 Jahre Deutsche Einheit Ohne gesellschaftliche Vielfalt bleibt Demokratie unvollständig! Wir unterstützen die Aktion #wirsindeins von Wir sind der Osten und setzen uns gemeinsam mit vielen anlässlich des Jubiläums 30 Jahre Wiedervereinigung für Diversität und Inklusion ein. Pünktlich zum 30. Jubiläum der Wiedervereinigung am 3. Oktober 2020 machen diverse […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-10-03 18:39:302020-10-05 18:41:13EAF: #wirsindeins – Aktion zum Jubiläum 30 Jahre Deutsche Einheit
Frauen sind in der Kommunalpolitik massiv unterrepräsentiert Fünf Jahre nach ihrer Studie „Frauen führen Kommunen“ hat die EAF Berlin in Partnerschaft mit der Zeitschrift KOMMUNAL die bisher größte Umfrage in Deutschland zu Frauen in kommunalpolitischen Führungspositionen vorgelegt. Neben der Situation von Frauen und Männern in der Kommune beleuchtet die Umfrage auch die Meinung der Bürgermeisterinnen und Bürgermeister […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-10-01 18:35:072020-10-05 18:36:38Repräsentative Umfrage der EAF Berlin
Am 30. September hält EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther beim Business Breakfast der „Notfallmamas“ einen Vortrag zu unbewussten Denkmustern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Online-Veranstaltung regt an, eigene Denkmuster zu hinterfragen und stellt Lösungsansätze vor. Die Anmeldung ist jetzt möglich. „Menschen in Teilzeit haben kein Interesse an Karriere“, „Frauen sind kommunikativ“ und „Männer durchsetzungsstark“, […]
https://www.ula.de/wp-content/uploads/2017/03/20170302_ruhiger_Hintergrund_EAF_grau.jpg400960Wencke Jasperhttps://www.ula.de/wp-content/uploads/2022/01/ULA_Logo2022_RGB_website_268x110px.pngWencke Jasper2020-09-23 14:20:232020-09-23 14:20:23Unbewusste Denkmuster und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Online Vortrag
Max-Spohr-Preis 2020 – Unser Preis für Diversity: Bekanntgabe der geehrten Preisträger_innen Der Völklinger Kreis (VK), der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, hat heute die diesjährigen Gewinner des Max-Spohr-Preises bekanntgegeben. Der Max-Spohr-Preis steht dieses Jahr unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin der Justiz und für Verbraucherschutz Christine Lambrecht. Er ist eine der gewichtigsten Auszeichnungen für Diversity Management […]
Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinArtikel in der ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management In ihrem Beitrag schildern EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther und EAF-Expert Hanna Völkle ihre Praxiserfahrungen mit Unconscious Bias-Workshops und wie diese wichtige Bausteine hin zu einer inklusiven Orgnaisationskultur sein können. Fotos: EAF Viele Organisationen aus Wirtschaft und Wissenschaft haben in den letzten Jahren die Trainings der EAF zu […]
Mein Hintergrund? Ich will in den Vordergrund!
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDigitales Mentoring-Programm für Frauen mit Migrationshintergrund startet Das Mentoring-Programm „Vielfalt in der Politik“ wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und von der EAF Berlin durchgeführt. Es begleitet engagierte Frauen mit Migrationsbiografie auf ihrem Weg zur Mandatsträgerin. Ebenso sind Frauen mit Migrationsbiografie angesprochen, die das Programm als Mentorinnen begleiten wollen. Melden Sie […]
Caring Masculinities. Über Männlichkeiten und Sorgearbeit
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAPuZ-Artikel von EAF-Vorstandsmitglied Dr. Marc Gärtner Wie verändert sich die Wahrnehmung und Bewertung von Sorgearbeit – durch Männer* und durch die Gesellschaft? Wie verändern sich Männer*rollen mit und durch Care-Arbeit? Und welche Auswirkungen hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitsteilung der Geschlechter? Diesen Fragen geht der versierte Männlichkeitsforscher Dr. Marc Gärtner gemeinsam mit der Soziologin Elli […]
Der Völklinger Kreis feiert die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisHeute Nachmittag ging in Düsseldorf die erste virtuelle DiverseCity mit über 200 Teilnehmern erfolgreich zu Ende. Das Programm stand unter dem Thema Von einander lernen – Lebens- und Arbeitswelten von LSBTIQ+ im internationalen Kontext und bot zahlreichen Experten eine Plattform, dieses Thema den Teilnehmern näherzubringen. Diese konnten online kostenfrei an der Veranstaltung teilnehmen. Besonderes Interesse […]
Erstmalig: Diversity Management Kongress DiverseCity als virtuelle Veranstaltung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDiverseCity Kongress Düsseldorf 2020 Am 11. November 2020 findet zum ersten Mal die erfolgreiche Diversity Management Veranstaltung DiverseCity im hybriden Format statt. Von 14:00 bis 16:30 kann jede_r online kostenfrei teilnehmen. Zum vierten Mal organisieren die Landeshauptstadt Düsseldorf und der Völklinger Kreis e.V. die DiverseCity. Zum ersten Mal allerdings in einem hybriden Format. Eine Herausforderung, […]
Start Equal Pay Day Kampagne 2021 – „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!”
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltUnter dem Motto „Game Changer – Mach dich stark für equal pay!“ ist heute in Berlin die Equal Pay Day Kampagne 2021 gestartet. Die Kick-off-Veranstaltung für den nächsten Equal Pay Day, der auf den 14. März 2021 datiert ist, fand am Montag, den 2. November 2020, von 11 bis 12 Uhr per Livestream statt. Uta […]
UHLALA Group: Das sind Deutschlands TOP 100 geoutete Führungskräfte
Aktuelles, Chancengleichheit & VielfaltHeute am 11.10.2020 feiert die Welt den internationalen Coming-Out Day! Wir als UHLALA Group (Empowering LGBT+ People in the Working World) und PROUT AT WORK feiern mit und veröffentlichen zu diesem Anlass zum dritten Mal die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste. Sie wirft das Licht auf 100 erfolgreiche, geoutete Führungskräfte aus der Wirtschaft und […]
Neuer Vorstand stellt sich den gesellschaftlichen Herausforderungen in der neuen Normalität
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisMitgliederversammlung des Völklinger Kreis in Berlin Am Samstag, den 10. Oktober 2020 hat der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger Völklinger Kreis seinen neuen Vorstand gewählt. Die Wahl fand im Rahmen der diesjährigen Mitgliederversammlung im Berliner Hotel Estrel statt. Aufgrund der durch Covid-19 bedingten Sonderauflagen hatten die über 700 Mitglieder des Verbands die Möglichkeit, sowohl live […]
EAF: #wirsindeins – Aktion zum Jubiläum 30 Jahre Deutsche Einheit
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinWir unterstützen die Aktion zum Jubiläum 30 Jahre Deutsche Einheit Ohne gesellschaftliche Vielfalt bleibt Demokratie unvollständig! Wir unterstützen die Aktion #wirsindeins von Wir sind der Osten und setzen uns gemeinsam mit vielen anlässlich des Jubiläums 30 Jahre Wiedervereinigung für Diversität und Inklusion ein. Pünktlich zum 30. Jubiläum der Wiedervereinigung am 3. Oktober 2020 machen diverse […]
Repräsentative Umfrage der EAF Berlin
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinFrauen sind in der Kommunalpolitik massiv unterrepräsentiert Fünf Jahre nach ihrer Studie „Frauen führen Kommunen“ hat die EAF Berlin in Partnerschaft mit der Zeitschrift KOMMUNAL die bisher größte Umfrage in Deutschland zu Frauen in kommunalpolitischen Führungspositionen vorgelegt. Neben der Situation von Frauen und Männern in der Kommune beleuchtet die Umfrage auch die Meinung der Bürgermeisterinnen und Bürgermeister […]
Unbewusste Denkmuster und Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Online Vortrag
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinAm 30. September hält EAF-Geschäftsführerin Kathrin Mahler Walther beim Business Breakfast der „Notfallmamas“ einen Vortrag zu unbewussten Denkmustern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Online-Veranstaltung regt an, eigene Denkmuster zu hinterfragen und stellt Lösungsansätze vor. Die Anmeldung ist jetzt möglich. „Menschen in Teilzeit haben kein Interesse an Karriere“, „Frauen sind kommunikativ“ und „Männer durchsetzungsstark“, […]
Robert Bosch GmbH und Landeshauptstadt Düsseldorf glänzen mit vorbildlichem Diversity Management
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisMax-Spohr-Preis 2020 – Unser Preis für Diversity: Bekanntgabe der geehrten Preisträger_innen Der Völklinger Kreis (VK), der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, hat heute die diesjährigen Gewinner des Max-Spohr-Preises bekanntgegeben. Der Max-Spohr-Preis steht dieses Jahr unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin der Justiz und für Verbraucherschutz Christine Lambrecht. Er ist eine der gewichtigsten Auszeichnungen für Diversity Management […]